A 2012. 07. 01-től életbe lépő munka törvénykönvye hogyan érinti a jelenleg még védett (3 évesnél fiatalabb gyerek) de már dolgozó anyukákat?

011. december 13-án elfogadta az Országgyűlés az új Munka Törvénykönyvét, mely 2012. július 1. napjával lép majd életbe.

Sok minden változik, ami azonban jelen cikk szempontjából a legfontosabb, hogy a kismamák, gyermekes családok és szülés előtt állók mire számíthatnak a jövőben.

I. Felmondási védelem szabályainak változásai

* Az új MT 66.§ (3) bek rögzíti a felmondási védelem eseteit és taxatíve felsorolja, hogy mely esetekben nem történhet felmondás. Ezen esetek:

o Várandósság

o Szülési szabadság

o Gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság

o A nő jogszabály szerinti, emberi reprodukciós eljárással összefüggő kezelésének időtartama, de maximum a megkezdéstől számított 6 hónap

Ezen új szabály megszünteti például a gyermek ápolási táppénz igénybe vétele alatti felmondási védelmet, továbbá az ezt követő szakaszok rögzítik, hogy a védelem (68.§ (1)-(3) bek) csak és kizárólag a megnevezett jogcímek időtartamára vonatkozik, amint az megszűnik a védelem is megszűnik.

Ez azt jelenti, hogy a visszatérő kismama a gyermek 3 éves kora után korlátozás (védelmi idő) nélkül bocsájtható el!

FONTOS és ÚJ szabály, hogy az eddigiektől eltérően a védelem fennállásának feltétele az is, hogy a Munkavállaló a felmondási tilalomra csak akkor hivatkozhat, ha az ezt okozó tényekről (várandósság és fizetés nélküli szabadság igénybe vétele) a Munkáltatót előzetesen tájékoztatta.

Ez a rendelkezés az eddigi bírói gyakorlattal szemben azt rögzíti, hogy ha a kismama nem akarja közölni ideje korán a terhesség tényét vagy nem is tud még esetleg róla nem hivatkozhat később ezen okra.

II) Munkaidő beosztás és szabadság

* Várandósság megállapításától a gyermek 3 éves koráig/ Gyermekét egyedül nevelő munkavállaló a gyermeke 3 éves koráig

o Egyenlőtlen munkaidő-beosztásban csak hozzájárulással foglalkoztatható

o Heti pihenőnapjai egyenlőtlenül nem oszthatóak be

o Rendkívüli munkaidő vagy készenlét nem rendelhető el

o Éjszakai munka nem rendelhető el

* A gyermekek utáni pótszabadság rendszere változatlan marad azaz 1 gyermekre 2, 2 gyermekre 4, kettőnél több gyermek után összesen 7 nap pótszabadság jár.

* Bővül a gyermek születés esetén édesapának járó pótszabadság mértéke, ugyanis az eddigiektől eltérően ikergyermekek születése esetén 7 nap pótszabadság jár majd édesapának. Egy gyermek esetén az 5 nap pótszabadság marad és a két hónapos kivételi időkorlát sem változik majd.

* A szülési szabadság 24 hét marad és a kiadási rendje sem változik, azaz lehetőleg 4 héttel a szülés várható napja előtt kell megkezdeni.

* A gyermek 3 éves koráig jár továbbra is a fizetés nélküli szabadság és továbbiként megmarad az, hogy fizetés nélküli szabadság jár a gyermek 10 éves koráig gyes folyósítás mellett, illetve 12 éves koráig a gyermek betegsége esetén.

III) Visszatérés a munkába és munkaszerződés módosítás

* Az új Törvény 61.§ (3) bek rögzíti, hogy a Munkáltató a Munkavállaló ajánlatára a gyermek 3 éves koráig (fizetés nélküli szabadság megszűnését követően) KÖTELES a napi munkaidő felének megfelelő tartamú részmunkaidőre módosítani a munkaszerződést.

Ezen új rendelkezés megszünteti az eddigi megengedő rendszert, melyben a Munkáltató megfelelő érvekkel visszautasíthatta a részmunkaidős foglalkoztatását a kismamának.

Ami viszont új, hogy csak a 4 órás foglalkoztatás válik kötelezővé, nem az egyéb jogszabályban rendezett maximum heti 30 órás időtartam, mely egyben jelentheti, hogy a kismama az „extra” 2 óráért további harcot folytathat.

* Szintén változnak a felmondás szabályai, melyek új elemként a 77.§ (5) bek rögzítik, hogy nem jár végkielégítés a munkavállalónak (rendes) felmondás esetén, ha

o Nyugdíjasnak minősül a felmondás pillanatában

o Továbbá, ha a felmondás indoka a munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos magatartása vagy a nem egészségi okkal összefüggő képessége