Terhességem alatt megszűnt a munkaköröm szervezeti átalakítás miatt. Jövőre lejár a GYED-em: kötelesek-e visszavenni, és ha igen, milyen munkakörbe, milyen bérrel?

Azt még nem tudni, hogy később mi, hogyan fog változni, szerintem nem érdemes ezzel kapcsolatosan előre találgatni, úgysem tudhatjuk, de bármi megeshet.

A jelenlegi helyzet szerint ha a cég nem szűnt meg, akkor kötelesek visszavenni a te munkába való visszameneteled bejelentését követő max. 60 napon belül. (ha 1 évnél többet voltál otthon). Kevesebb bért nem adhatnak, sőt, ha volt a távolléted alatt béremelés a cégnél, akkor az átlagos béremelést is meg kell adniuk neked. Ha megszűnt a régi helyed vagy már betöltötték, akkor fel kell ajánlaniuk másikat, ami megfelel a végzettségednek, tapasztalatodnak, stb. szóval rosszabbat nem ajánlhatnak.

Természetesen ha közösen másban egyeztek meg, amit te is elfogadsz, akkor bármit lehet (azaz kevesebb bér, rosszabb munka, stb.), a lényeg, hogy a cég egyoldalúan nem léphet ilyet.

A cég másik lépése az lehet, hogy már most megmondják, hogy meg fogják szüntetni a munkaviszonyodat, de ez csak akkor fog életbe lépni, ha a gyereked 3 éves lesz, addig védett vagy. Tehát a gyerek 3 éves korában szüntethetik csak meg a munkaviszonyodat, de ezt hamarabb is bejelentheti a cég. Ez mondjuk annyiban korrekt lépés, hogy van időd állást keresni, miközben még kapsz gyest.

Ha akarsz még annál a cégnél dolgozni, ill. ha nem nagyon tudsz "ugrálni", akkor érdemes keresni a kompromisszumot. Szerintem.