Tegnap tudtam meg, hogy június 30-tól megszűnik a munkaviszonyom. Mit tegyek? Mire leszek jogosult, ha eddig folyamatos volt a munkaviszonyom, és esetleg nem találok másik helyet?

Szia!

Nagyon sok mindent kevernek a válaszolók.

A terhes kismama munkaviszonyát is meg lehet szüntetni, mert az állapotos nők védettsége csak a rendes (!) felmondásra vonatkozik.

Az tényleg jó kérdés, hogy mi az elnevezése annak a papírnak? Ha munkáltatói rendes felmondás, akkor irány az orvos (igazolásért, hogy állapotos vagy), majd ezt követően egy munkajogász, hogy ne legyél egyedül. Ebben az esetben kötelesek visszavenni az eredeti munkakörödbe (persze nem kell effektív dolgozni, azzal a lendülettel el lehet menni táppénzre, nehogy megkeserítsék az életed).

De ha olyan papírt írtál alá, hogy te mondasz fel (munkavállalói rendes felmondással) vagy a munkáltató rendkívüli felmondással mond fel, akkor kaki van, ugyanis akkor a munkaviszony megszűnését követő 90 nappal kezdődhet az álláskeresési járadék folyósítása. Ennek a további feltétele, hogy a megelőző négy évben legyen 365 biztosítotti napod. De ez is max. 270 napig járhat.

Elmehetsz táppénzre, de nincs sok értelme, hiszen passzívvá válik 07.15-től. A passzív táppénz pedig csak 45 napra jár.

A tgyás-hoz beleszámít az álláskeresési járadék és a passzív táppénz ideje is, de gyed-et nem fogsz kapni, mert addigra nem lesz élő biztosításod és az feltétel.

Mindenképpen azonnal keress fel egy munkajogászt, akinek megmutatod, hogy mit írtál alá, mert minden egyes szónak jelentősége van.

Egyébként pedig nincs olyan, hogy valaminek az aláírására köteleznek. Ha valaki alá akar íratni veled valamit, amit nem értesz, vagy nem vagy tisztában a jelentésével, akkor ha más nem rosszullétre hivatkozva hazamész. Tudom, ezt könnyű mondani, de itt alapvetően súlyos pénzekről van szó, meg az elkövetkező három évedről. Ha másért nem, ezért keress fel egy hozzáértőt, mert nem vagyok benne biztos, hogy nem lehet megtámadni az érvényességét valahogyan annak a papírnak az aláírási körülményeire hivatkozva.

Mindenképpen írd meg (ha nem itt, akkor privátban), hogy mi lett.

A hivatkozott pont a kölcsönzött munkavállalók munkaviszonyának megszüntetésére vonatkozik. Erre sem vonatkozik a kismamák védettsége. Nem győzöm hangsúlyozni, hogy csak a munkáltatói rendes felmondás alól védett a kismama.

Viszont erre is vonatkozik, hogy a munkáltatónak indokolnia kell a felmondást.

"193/J. § (1) A határozatlan időtartamú munkaviszonyt felmondással mind a kölcsönbeadó, mind a munkavállaló megszüntetheti.

(2) A felmondást a kölcsönbeadónak indokolnia kell. Az indokolásból a felmondás okának világosan ki kell tűnnie.

Vita esetén a felmondás indokolásának valóságát és okszerűségét a kölcsönbeadónak kell bizonyítania.

(3) A kölcsönbeadó felmondással akkor szüntetheti meg a munkaviszonyt, ha

a) a munkavállaló nem végzi megfelelően a munkáját,

b) a munkavállaló munkaköri feladatainak ellátására alkalmatlan,

c) a kölcsönbeadó harminc napon belül nem tudta biztosítani a munkavállaló megfelelő foglalkoztatását, vagy

d) a megszüntetésre a kölcsönbeadó működésével összefüggő okból kerül sor."

Amit most tudsz tenni:

Keresd fel még most a munkaügyi központot, mert (ezt nem tudom pontosan!) szerintem ilyen szerződés megszűnésével egyből jogosult vagy az álláskeresési járadékra (ha a többi feltételnek megfelelsz, amit korábban írtam). Nem egy nagy összeg az álláskeresési járadék, főleg ha minimálbérrel voltál bejelentve, de legalább a biztosítási jogviszonyod nem fog megszűnni.

Sok sikert az álláskereséshez!