A főnököm tegnap felmondott nekem, miközben védett munkavállaló vagyok a gyermekem 3 éves koráig?

Azt mondja a férjem, hogy a közös megegyezést semmiképpen ne fogadd le, mert akkor jogszerű lesz a kilépésed. Mondjon fel neked rendes vagy rendkívüli felmondással a főnököd, akkor járni fog a gyerek 3 éves koráig a fizetésed, utána kezdődik a törvény szerinti végkielégítés.

A legrosszabb amit tehetsz ha aláírod a közös megegyezést!!!!!!

Járjál be dolgozni ugyanúgy, mert ha szót fogadsz és nem mész be, akkor arra fog hivatkozni a felmondásánál.

Tavaly kiművelte magát, mert nekem is necces a visszamenetelem, valószínű ugyanaz várható nálam is mint nálad. Kislányom most 2 éves.

Nem irigyellek, de próbáld valahogy megúszni!

Nem és igen. A gyereked 3 éves koráig védve vagy a rendes felmondás ellen. Ma bementél dolgozni? Ha nem, akkor talán (hangsúlyozom: talán) ez indok lehet a rendkívüli felmondásra, ami ellen nincs védelmed! Úgyhogy sos menj el a háziorvoshoz, hogy pár napra írjon ki betegállományra.

Azt kell mérlegelned, hogy mi legyen: decemberig vagy védett, addig pokollá teheti(k) az életed. Vagy felveszed a vastag bőrt és közlöd, hogy abban az esetben írod alá a közös megegyezést, ha .... és jó pénzt kérsz érte. Ezt neked kell mérlegelned, nyilván ha tervben van a tesó projekt, akkor fog összeszorítva és addig dolgoznék, míg teherbe nem esek.

Első: nem kötözködésből, de nincs ilyen, hogy rendes v. rendkívüli felmondás és a gyerek 3 éves koráig kifizeti a béred + végkielégítés. Ha nincs 3 éves a gyerek, akkor közölheti, hogy majd ha betölti a 3-at akkor felmond neki, ebben az esetben decemberig van állása a kérdezőnek, jár utána a végkielégítés. VAGY most felmond rendkívüli felmondással, de akkor nem jár decemberig pénz, végkielégítés meg pláne nem. De ez utóbbit meg kell indokolni:

"96. § (1) A munkáltató, illetve a munkavállaló a munkaviszonyt rendkívüli felmondással megszüntetheti, ha a másik fél

a) a munkaviszonyból származó lényeges kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággal jelentős mértékben megszegi, vagy

b) egyébként olyan magatartást tanúsít, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi. Ettől érvényesen eltérni nem lehet."

1. vagyok, 3-nak és mindenkinek, de leginkább a kérdezőnek:

[link]

Ha ma nem mentél be, akkor tényleg szerezz orvosi igazolást, mert bajban leszel!

Első:

Még mielőtt félreértenéd, tényleg nem veled van a bajom, nehogy személyeskedésnek vedd, de sorra félretájékoztatod a kérdezőt!

Kérdező:

Felejtsd el azt a linket! Túl azon, hogy felületes, majdnem 2 éves. Azóta kb. ötvenszer módosították a Munka törvénykönyvét.