Az Mt. Módosulása alapján 2012 évtől mind a két szülőnek egyformán jár a pótszabadság. Hallottátok?
Figyelt kérdés
Ma tudtam meg.2012. jan. 19. 15:41
1/8 anonim 
válasza:
válasza:Nem, nem hallottam még. És mindkettőnek 2-2 nap jár, vagy a 2 nap felesben jár anyának, apának?
2/8 anonim válasza:
válasza:Egy gyereknél 2-2 nap, két gyereknél 4-4 nap stb.
3/8 anonim válasza:
válasza:Mindkét szülőnek jár a pótszabi, nem kell eldönteni, hogy melyik vegye igénybe. PL: 1 gyerek után jár 2 pótszabi, így anya és apa is megkapja a 2 napot.
De csak 2012. július 1-től hatályos az új Mtv!
"118. § (1) A munkavállalónak a tizenhat évesnél fiatalabb
a) egy gyermeke után kettõ,
b) két gyermeke után négy,
c) kettõnél több gyermeke után összesen hét
munkanap pótszabadság jár."
4/8 A kérdező kommentje:
én azért tudtam meg, mert most küldte el munkáltató, hogy töltsünk ki egy ezzel kapcsolatos nyilatkozatot.
2012. jan. 20. 10:15
5/8 anonim válasza:
válasza:3. vagyok
de véleményem szerint most még úgy kell nyilatkozni, hogy eldöntitek, hogy melyikőtök veszi igénybe, mivel július 1-ig még a régi Mtv a hatályos.
6/8 anonim válasza:
válasza:A "régi", július 1-ig Munka Törvénykönyvét már módosították, így ugyanaz van benne január 1-től, mint ami az újban lesz!!!
Így már most jár mindkét szülőnek külön-külön!
7/8 anonim válasza:
válasza:Megkerestem: a 2011. évi CXCI. törvénnyel módosították a jelenlegi Munka Törvénykönyvét, ez már december 29-én megjelent a Magyar Közlönyben, a munkáltatóknak is tudniuk kellene róla.
8/8 anonim válasza:
válasza:* július 1-ig hatályos
Bocs, kihagytam egy szót.
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2025, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!