Köteles e a munkáltató visszavenni 6 órában dolgozni, ha jelenleg GYED-en vagy GYES-en vagyok? Van e valamilyen védettség, ha visszatérek dolgozni?

Mindenről a munka törvénykönyve rendelkezik.

1992. évi XXII.tv.

Az biztos, hogy a gyerek 3 éves koráig védve vagy a rendes felmondás ellen.

Az biztos, hogy ha 6 hónapnál régebb óta vagy fizetés nélküli szabin (gyed idején ezen vagy hivatalosan), akkor 60 nappal előtte be kell jelentened.

Annak most nem tudod utánanézni, hogy belevették-e végül a módosításba azt, hogy köteles csökkenteni az óraszámot, ha te kéred. Ennek nézz utána.

2.-nak:

Akkor rosszul jártál utána...

90. § (1) A munkáltató nem szüntetheti meg rendes felmondással a munkaviszonyt az alábbiakban meghatározott időtartam alatt:

e) a gyermek ápolása, illetve gondozása céljára kapott fizetés nélküli szabadságnak [138. § (5) bekezdés], illetve - a fizetés nélküli szabadság igénybevétele nélkül is - a gyermek hároméves koráig terjedő,

Magyarul akkor is védve vagy a rendes felmondás ellen, ha nem veszed igénybe a fizetés nélküli szabit (azaz a te esetedben a gyest)!

Nem köteles visszavenni, amennyiben GYES-en vagy.

Pont most olvastam erről, hogy ez egy félreértés, ami a neten kering. Ha GYESen akarsz maradni, nem köteles visszavenni és rendelkezésre állásit sem kell fizetnie.

Ha 8 órába mennél vissza akkor köteles munkát biztosítani, amennyiben megvan a munkaköröd, munkahelyed. Ha nincs (nem azért, mert betöltötték-hiszen a helyedre eleve csak határozott idejű szerződéssel vehet fel valakit, ami megszűnik, ha visszamész-úgyhogy a helyed jogilag sem lehet be, akkor fel kell ajánlania egy másik állást, akár kevesebb pénzért, akár utazással, és ha te nem fogadod el és nem tudtok megegyezi, akkor rendes felmondással megszüntetheti a munkaviszonyodat, akár a gyerek 3 éves kora ellőt is.

GYED mellett meg nem dolgozhatsz egy percet sem, mert azt pont azért kapod, hogy ne dolgozz. GYES mellett 4illetve 6 órát.