Ha gyes után visszamennék dolgozni és a csoportom megszünt, akkor milyen munkát ajánlhat fel a munkáltató?

"84. § A munkavállaló személyi alapbérét a sorkatonai vagy polgári szolgálat teljesítését, illetve a gyermek ápolása, gondozása céljából kapott fizetés nélküli szabadság [138. § (5) bekezdés a) pont], továbbá a közeli hozzátartozó ápolására vagy gondozására biztosított fizetés nélküli szabadság (139. §) megszűnését követően a munkáltatónál az azonos munkakörrel és gyakorlattal rendelkező munkavállalók részére időközben megvalósított átlagos éves bérfejlesztésnek megfelelően módosítani kell. Ilyen munkavállalók hiányában a munkáltatónál ténylegesen megvalósult átlagos, éves bérfejlesztés mértéke az irányadó."

A Munkatörvény könyve rád vonatkozó része így szól. Az alapszabály az lenne, hogy a gyesről visszatérő kismamát képzettségének, munkatapasztalatának stb. megfelelő munkakörben (lehetőleg eredeti munkakörében) kell foglalkoztatni, a munkabért a távolléte alatt végrehajtott bérfejlesztések arányában fel kell emelni. Esetedben az eredeti munkakör nem lehetséges, mert az már nincs meg. Más munkakörben való foglalkoztatás csak munkaszerződés módosítással lehetséges, ami a két fél közös akarata. Ha a munkáltató ajánlata számodra elfogadhatatlan akkor egyoldalúan nem kényszeríthet más munkakörbe. Végkielégítés abban az esetben jár, ha a munkáltató rendes felmondással szünteti meg a munkaviszonyodat. A közös megegyezéssel való munkaviszony megszűnésekor a munkáltató nem köteles végkielégítést fizetni. A közös megegyezésben is meg lehet állapodni végkielégítésről, de ez számodra csak akkor járható út, ha ebbe a munkáltató is belemegy.