Segítene valaki tisztázni akkor a dolgokat? (gyesről-táppénzre)

A szabikról nem kell (és nem is lehet) lemondani, de táppénzre elmehetsz.

Kirúgni a főnököd úgysem tud, mert felmondási védelem alatt állsz.

Mondjuk hamarabb is elmehettél volna táppénzre, mert így sajnos az ellátásokat a minimálbér alapján fogják számolni.

Sziasztok!

OFFolok, de első válaszolótól kérdezném: ha babát várok, és a szerződésem határozott, akkor is védett állapotban vagyok? Ha a szerződésem lejár 1 hónappal előbb, mint a baba megszületne, akkor is kirúghat a főnököm, vagy köteles meghosszabbítani a szerződésem?

3. baba, már van 2 nagyobb, és a 2.-al itthon vagyok GYESen.

Ha kirúg, akkor a szülésig arra az 1 hónapra felvehetjük magam a vállalkozásunkba?

Nem, nem köteles.

A felmondási védelem csak a határozott idő lejártáig szól, utána a munkaviszony megszűnik akkor is, ha terhes vagy:(

Mehetsz a vállalkozásotokba, de lehet, megfog az oep, mert az ilyen ellátás miatti bejelentéseket nem annyira szeretik.

Esetleg elmehetsz arra az egy hónapra álláskeresésire, akkor is járni fog a tgyás, majd utána a gyed is. Kicsit bonyolultabb, de ebbe biztosan nem kötnek bele.