Kezdőoldal » Gyerekvállalás, nevelés » Egyéb kérdések » Mi lesz a tgyás, illetve gyed...

Mi lesz a tgyás, illetve gyed alapja ebben az esetben?

Figyelt kérdés
Kislányom 2012 novemberében tölti a 2 évet, kistesót, 2013 elejére tevezünk, ilyenkor mit vesznek figyelembe a tgyás, illetve gyed megállapításánál, a fizetésemet (br140e), minimálbér, vagy a gyed???És ha betöltötte a 2-t akkor kérjem a gyest, vagy táppénzre menjek, hogy járok jobban?
2011. máj. 3. 11:02
 1/3 anonim ***** válasza:

Azt senki nem tudja megmondani, milyen változások lesznek közel 2 év alatt és mit csinálj. A mostani szabályoknál szerintem a legjobb, ha a gyed után kiveszed a szabadságodat és a 2. gyerek után elindítod a gyás-t. Ez is csak akkor, ha összejön az időzítés és 2-3 hónap lesz az átfedés.

Érdemes majd ezt a kérdésedet jövőre feltenni.

2011. máj. 3. 12:12
Hasznos számodra ez a válasz?
 2/3 anonim ***** válasza:

Úgy tudsz kalkulálni, hogy megnézed hogy az igénylést megelőző évben milyen ellátást kaptál.

Ha nagyobbrészt (6 hónapot meghaladóan) gyedet, tgyást, vagy táppénzt akkor a második baba utáni ellátások alapja a szerződés szerinti béred.

Ha gyest, akkor meg a minimálbér.


Ha a terveiteknek megfelelően alakul a kistesó projekt, akkor nektek egyértelműen a szerződéses bér lesz az alap.

Ha a nagy betölti a kettőt, akkor érdemesebb táppénzre menned, mert az jóval magasabb lesz, mint a gyes.


Persze lehet változnak a szabályok, de az alapszámítás igen régóta ugyanaz, tehát erre lehet kalkulálni.

2011. máj. 5. 12:56
Hasznos számodra ez a válasz?
 3/3 A kérdező kommentje:
Köszönöm!!!
2011. máj. 5. 13:00

Kapcsolódó kérdések:




Minden jog fenntartva © 2025, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu

A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!