Mire számíthatok? GYES, GYED kérdés
Figyelt kérdés
Kislányom decemberben volt 2 éves. Januártól visszamentem dolgozni. Nagyon szeretnénk még egy babát. Ha most sikerülne teherbe esnem, akkor mennyi GYED-re számíthatok? Miből számolják ezt? Ilyenkor is kell min. 180 nap, hogy jogosult legyek a GYED-re?2011. ápr. 18. 21:37
1/6 anonim válasza:
A baba születését megelőző 2 évben legalább 365 nap munkaviszonynak kell lennie,hogy egyáltalán jogosult legyél gyedre. Annyi napig fogod kapni a gyedet ahány napot dolgoztál,de max 2 éves koráig.Hogy érthető legyen:Szülés előtt 450 nap munkaviszonyod volt,akkor 450 napig fogsz gyedet kapni,utána gyes.
2/6 anonim válasza:
Mivel a leírtak alapján feltételezhető, hogy élt a munkaviszonyod a gyed alatt, így neked bőven elég napod van ahhoz, hogy a tesó két éves koráig gyedet kapj.
A 180 nap ahhoz kell, hogy az alapját normális bérből számolják (180 bérezett nap). Ha most tervezitek a babát, akkor vélhetően neked ez meglesz, vagyis az ellátások alapja az idei bruttó béred lesz.
3/6 anonim válasza:
de szerintem, ha nincs 180 nap, akkor is a béredből számolják. Csak annyi, hogy a TGYÁS is maximalizálva van.
illetve ha táppénzre mész, akkor a január elsejei minimálbér az alapja.
4/6 anonim válasza:
Kedves utolsó, nem, ha van 180 nap, akkor az ELÉRT JÖVEDELEMBŐL számolnak, ha nincs, akkor a szerződéses bérből. És ha nincs 180 bérezett nap, akkor kizárólag akkor számolnak a szerződéses bérből, ha azért nem volt 180 bérezett nap, mert tgyásban, gyedben, táppénzben részesült. Minden egyéb esetben a minimálbér az alap.
5/6 A kérdező kommentje:
Október 25-től december31-ig szabadságon voltam. Január 1-től dolgozom. A 180 bérezett napba a szabadság is beleszámít?
2011. ápr. 19. 21:51
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!