Második babánál hogyan számolják az ellátások összegét?

Több sebből vérzik a probléma.

Először is (ezt te baltáztad el, mert túl becsületes vagy...), nem kellett volna mondani, hogy táppénzre is akarsz menni. Ettől függetlenül nincs olyan, hogy nem adják ki a szabijaidat. Írj nekik egy levelet, hogy X. naptól megszünteted a fizetés nélküli szabadságodat és a korábbi szabadságaidat kiveszed. Majd ha letelt, akkor mehetsz előbb betegállományba, majd táppénzre.

A betegszabi és a táppénz mértéke, mivel az előző évben végig tgyást, gyedet kaptál, így a korábbi ellátás alapja lesz. NEM a minimálbér, ez akkor lenne, ha csak simán nem lenne 180 bérezett napod, de az eb. törvényben van egy kitétel, hogy ha azért nincs 180 bérezett nap, mert az illető táppénzben, tgyásban vagy gyedben részesült, akkor a korábbi ellátás alapja lesz az új ellátás alapja.

Ha hallgatsz a munkáltatódra akkor sajnos a ketteskével a gyeded pacifütyi lesz. Ugyanis akkor a 15 napos betegállományból fognak napi átlagot számolni, vagyis a 70%-os béred 70%-át fogod gyedként kapni.

Az elsőnek igaza van, a munkáltatódnak nincs választási lehetősége, hogy csak akkor adja ki a szabit, ha...

Nincs semmi ha...

Megirod tértivevényesen feladott levélben, hogy pl. 201.. május 31-el megszünteted a fizetés nélküli szabadságot és kiveszed a felhalmozott szabadságokat. A cég köteles ezt elfogadni, nincs mérlegelési lehetősége. Ugyanis a fizetés nélküli szabit igénybe venni neked LEHETŐSÉG, nem KÖTELESSÉG. Visszatérésedkor a felhalmozott szabikat kivenned KÖTELESSÉGED és a cégnek ezt kiadni szintén KÖTELESSÉGE. Szóval enniy. Amint lejárt a fizetett szabadságod, akor másnaptól pedig táppénzen leszel. Semmi ellátást NEM a minimálbér alapján fogsz kapni.

Próbálnak téged átverni, de nem kell benyalni nekik mindent, amit mondanak...

Tgyás esetében a 2010-es évet nézik. Mivel ekkor végig tgyásban, gyedben részesültél, így a tgyás alapja a korábbi ellátást (azaz gyed) alapja lesz.

Gyednél viszont már a 2011-es évet nézik. És ezért nem mindegy, hogy miből számolnak napi átlagot:

1) amit a munkahelyeden mondtak: 15 nap 70%-os bér

2) X nap szabi (100% bér) + 15 nap 70%-os bér

70%-a lesz a br. gyed

Aki a matematikához egy kicsit konyít, az rájön, hogy a 2. verzió több.

Igy van, igy van, ha kiveszed a szabikat (márpedig kiveszed), akkor kb. az átlagbéred 90%-a lesz a gyeded alapja, ha nem vennéd ki, akkor az átlagbéred 70%-a lenne a gyeded alapja.

Szóval NAGYON nem mindegy. Igy csaknem annyi lesz a gyeded, mintha dolgoztál volna egész évben és abból kellene kiszámolni.