Megmarad a szerződésem, vagy felbontják? Bővebben lennt.

A határozott idejű szerződés alatt is él a felmondási védelem, vagyis 2012-ig nem rúghatnak ki, még ha akarnának sem. Akkor sem, ha visszajön akinek a helyén vagy. Attól, hogy visszajön, attól még neked van egy 2012-ig érvényes munkaszerződésed, ami nem szűnik meg attól, hogy a másik újra felveszi a munkát.

A határozott idejű szerződés a határozott idő lejártáig ugyanúgy viselkedik, mint a határozatlan.

Semmit ne írj alá, semmibe ne egyezz bele, védett vagy.

Sok boldogságot a babához.

"A határozott idejű szerződés a határozott idő lejártáig ugyanúgy viselkedik, mint a határozatlan."

Ez nem igaz. A határozott idejű szerződés erősebb kötelem, mint a határozatlan idejű szerződés, ugyanis a határozott idejű szerződésből csak a határozott idő lejártáig való teljes kifizetéssel lehet szabadulni (közös megegyezés hiányában), míg a határozatlan idejűből felmondással is lehet.

Ne írj alá semmit, a határozott idő végéig él a szerződésed.

Jaj, de kukacosak vagyunk:)

Bocsánat, akkor helyesbítek: felmondási védelem szempontjából a határozott idejű úgy viselkedik, mint a határozatlan.

Így már megfelel?

Ha terhes vagy, akkor nem rúghatnak ki indoklás nélkül, a Munka törvénykönyve erősebb.

Nyugodj meg, egyszerű a képlet: 2012-ig felmondási védelem alatt állsz. Sem indokolva, sem indoklás nélkül nem szüntethetik meg a munkaviszonyodat rendes felmondással. A határozott idejű szerződés lejártakor a munkaviszony megszűnik, de ennél hamarabb KIZÁRÓLAG a te beleegyezéseddel, vagy a cég megszűnésével.

Rendkívüli felmondással küldhetnének még el ezen kívül, de azzal csak két, törvényben meghatározott ok esetén lehet élni, azt meg nem tartom valószínűnek, hogy sikerülne bármelyik okot szolgáltatnod. Szóval ne aggódj.