A munkáltató felmondhat a kismamának?

A törvény világos:

"65. § (1) A munkaviszonyt mind a munkavállaló, mind a munkáltató felmondással megszüntetheti.

(2) A felek megállapodása esetén – legfeljebb a munkaviszony kezdetétől számított egy évig – a munkaviszony felmondással nem szüntethető meg.

(3) * A munkáltató felmondással nem szüntetheti meg a munkaviszonyt

a) a várandósság,

[...]

tartama alatt.

(5) * A munkavállaló a (3) bekezdés a) és g) pontjában meghatározott körülményre akkor hivatkozhat, ha erről a munkáltatót tájékoztatta. A felmondás közlését követő munkavállalói tájékoztatástól számított tizenöt napon belül a munkáltató a felmondást írásban visszavonhatja.

(6) * A felmondás visszavonása esetén a 83. § (2)–(4) bekezdését kell alkalmazni.

"

2

Magyarán ha a felmondás pillanatában közli is tájékoztatta. Nem kell előtte

Sőt, ha a felmondás után közli, akkor is tájékoztatta.

Akár a felmondási idő alatt is várandós állapotba lehet kerülni, és akkor a munkáltatónak 15 napja van, hogy visszavonja a felmondást (írásban), mert ha nem teszti, akkor törvényt sért.