A legtöbb anyukát tényleg nem veszik vissza a munkahelyére, vagy ha igen, akkor csak oda ahol keveset keres?

Engem se akartak visszavenni, mert aki csinálta a munkámat, őt nem akarták elküldeni. Aztán nemrég hívtak, hogy az illető nem akar maradni, utálja az egészet, és jó lenne, ha minél előbb kezdenék. Szóval most sos bölcsi, mert csak év végén ment volna.

És még mázlim is van, mert több a bér, mint előtte.

De ehhez piszok mázli kellett, hogy a kolléga úgy gondolja, nem akarja csinálni. Amúgy már el is kezdtem egy sulit, hogy majd más irányba menjek.

Engem azért is vettek vissza, mert nem volt helyettem más. 20 év tapasztalattal nehéz is lett volna pótolni....aki helyettesített már nyugdíjas volt.

Viszont én nem akartam visszamenni, mert a munkakezdés ideje korai volt (reggel 7-re 25 km-t autózni. Úgy, hogy előtte már a gyermek bölcsibe van.)

Home office-t ajánlottak akkor. Az jól jött. Aztán helyettesítőm elhalálozott.... Most megegyezés szerint 8-ra járok. Így már nem korai.

Szerintem ez azért egy soktényezős kérdés.

Nem mindegy, hogy 1-2, 4-5 vagy 8-10 évre esel ki.

Mennyire dolgoztad be magad a cégbe. Egy kisvállalkozás nyilván nem fogja díjazni, ha próbaidő után bejelented, hogy terhes vagy, táppénzre is elmész, és semmi más nem termeltél neki, csak nem kevés veszteséget. De ha valahol lenyomtál előtte éveket, fontos a rendszerismeret, stb., oda sokkal szívesebben fognak visszavárni.

Nem mindegy, mennyire vagy pótolható (tapasztalat, szaktudás, stb., ha ott vagy egy ideje, akkor tudják azt is, milyen munkaerő vagy) és mekkora a munkaerőhiány az adott területen.

Abban meg, hogy megtartanak-e, még az is közrejátszik, hogy az apuka is kiveszi-e a részét a gyerek körüli feladatokból, illetve van-e plusz segítség, mint a nagyszülők. Azért nem mindegy, hogy állandóan neked kell táppénzre járni, és többet vagy otthon, mint a munkahelyen, vagy apukával/nagyszülőkkel/bárki mással tudtok ezen a terhen osztozni.

Ez abban az esetben fordulhat elő ha nem volt határozatlan szerződése. Ha van akkor köteles ha nem is abba a munkakörbe de azzal a fizetéssel visszavenni.

Ha határozott idejű szerződés volt és lejárt akkor tulajdonképpen megszűnt a munkaviszonya. Akkor nem vissza venné hanem újra fel és ott nincs megkötés

#8 vagyok.

#18-re reagálok:

"amikor a gyerek bölcsibe került (volna) akkor akart visszamenni az eddigi munkahelyére, viszont oda nem vették be"

Ha határozatlan idejű munkaszerződése volt, akkor kötelesek lett volna, ld. pl. 19-es választ. Eszerint neki nem az volt. Vagy egy jogsértést tudomásul vett. Épp ezért jó, ha az ember tisztában van a jogaival. Aki nincs tisztában, azzal könnyen ki tudnak babrálni.

"ezért csak ügyfélszolgáltatóként dolgozhat, ez pedig neki nem tetszett, hogy mostantól így kell leélni az életét"

Az a nő ostoba! Egész életét? Akkor ez adódott neki. Munka mellett simán kereshet jobb állást. Persze nyavalyogni egyszerűbb.