Az újonnan bevezetendő 44 napos szülői szabadság kapcsán Ti hogy értelmezitek ezt a mondatot a gyakorlatban?

Én furcsának tartanám, bármelyiket is nézem. Ha a születés után 1 évig nem lehet igénybe venni, az nem furcsa? Nem az a lényeg, hogy akár az elsőt évben, születés után is legyen, talán akkor kellhet a legtöbb segítség.

Ha meg a születés előtt 1 évig ugyanabban a munkaviszonyban kellett lenni, akkor milyen igazságtalanság: A apa 10 hónappal a szülés előtt váltott munkahelyet, ezért nem jár neki? B apa 13 hónappal előtte, neki meg jár?

Én ugy értelmezném ezt, hogy akkor veheti ki az ember ezeket a napokat, ha 1 éve dolgozik a munkahelyén. Ha ez megvan a születéskor, akkor a szülés után rögtön kiveheti, ha pedig nincs meg, akkor később lehet csak, amikor megvan az 1 év.

Találtam egy jogász honlapon magyarázatot, én is erre gondoltam:

A szülői szabadság igénybevételének feltétele, hogy a munkaviszony a gyermek születését vagy örökbefogadás esetén az örökbefogadást engedélyező határozat véglegessé válását követően egy éve fennálljon. Az egy év munkaviszony fennállásnak követelménye nem jogvesztő feltétel. Így, ha a gyermek születésének vagy örökbefogadás esetén az örökbefogadást engedélyező határozat véglegessé válásának időpontjában még nem állna fenn a munkaviszony egy éve a munkáltatónál, de később ez a követelmény teljesül, akkor igénybe veheti a munkavállaló a szülői szabadságot.

[link]