Gyes alatt szeretnék visszamenni dolgozni, de a munkáltató nem akar visszavenni, mondván, hogy sokat fogok táppénzre menni?

formanyomtatvány erre nincs.

Írj nekik tértis levelet, hogy pl. szeptember 15-el megszünteted a fizetés nélküli szabit, szeptember 16-tól kiveszed a szabadságaidat (kötelezően ki kell adniuk az előző évekről megmaradtat!). Kérd, hogy tájékoztassanak, hány nap szabid maradt bent, és mikor kezdődne a tényleges munkavégzés.

A végére írd oda, hogy amennyiben nem hajlandók törvényesen eljárni, úgy kénytelen leszel ügyvédhez, bírósághoz fordulni…

Mivel a fizetés nélküli szabadság MEGILLET, nem vagy köteles otthon maradni, ha nem akarsz, a munkaadó viszont KÖTELES visszavenni, ha kéred.

legfeljebb jövő májusban rakhatja ki. És mi a garancia arra, hogy ha most nem pattog, akkor nem rakja ki jövőre? Így legalább fel tud készülni, és szétnézhet máshol is.

Arról nem is beszélve, hogy igencsak nyomós indokot kell találnia, mert ha kicsit is átlátszó, ami miatt kirakja, simán megb.ssza a bíróság.

Azért a munkáltató sem mindenható, rá is vonatkoznak szabályok. Csak azért, mert a kirúgott anyukák nagy része nem mer bíróságra menni, azért hiszik azt, hogy megtehetik.

Ez a link tele van téves információkkal. 1. a munkáltató KÖTELES a visszatérni kívánó kismamát foglalkoztatni, SENKI nem kényszeríthet egy munkavállalót fizetés nélküli szabadságra. Ez egy törvényi kedvezmény, amely tűrési kötelezettséget vár el a munkáltatótól.

Az egyetlen kitétel, hogy a munkába állási szándékot úgy kell jelezni, hogy mindkét fél kellő időt kapjon a reagálásra. De a munkáltató NEM tagadhatja meg a foglalkoztatást! Ugyan már.

Írd meg a levelet, és nem lesz gond. A gyerek 3 éves koráig védve vagy. Hagyd ki az ügyvédes részt, csak tájékoztasd, hogy visszajössz.

ne zavarodj össze, ez csak valami összeollózott sz.r, a törvény téged támogat.

Én is tudok ollózgatni:

[link]