Áprilisban fogok ha közben céget változtatok az milyen hatással van a szülés utáni járandóságokra?

Amennyiben 30 nap van a két munkahely között, jár minden.

Én nem mondanék fel a helyedben, el nem bocsáthat, mivel terhes vagy, s neki ha elmész betegre 2 hetet kell fizetnie még utánna, s kész, többe már nem kerülsz neki.

Hát ez a főnökasszony nem tudja mit csinál!

Ha nem mondasz fel,ő márpedig nem küldhet el, addig dolgozol, amíg ki nem irnak táppénzre. Ha itt jobb a béred , akkor maradj!

Nem kötelezhet rá, hogy felmondj, és mit is nem szeretne fizetni?

Hát üzenem neki, hogy a szerződés szerint, továbbá a munkatörvénykönyve szerint köteles a munkabéredet és az azutáni járulékokat maradéktalanul megfizetni, különben jó kis bűntetésre számíthat.

Terhes nőt nem kötelezhet felmondásra, nem rúghat ki,sőt fel kell ajánljon egy könnyített munkát , ha esetleg nehéz a munkád, de a táppénz még nem indokolt.

Ha elmész táppénzre, akkor 2008-ban az első 15 betegnapodat ő fizeti, a többit már a tb, ami után lesz fizetni valója, de azt a tb hajtja be!

Semmi teendőd nincs vele kapcsolatba, ha esetleg kirúgna, menj el a másik helyre, de jelentsd fel a munkaügyi bíróságon.

Hú de el van tévedve. Csak lehet ijesztget, mert azt hiszi tudatlan vagy és bejön neki! Szerintem februárban menj táppénzre, onnantól így járt ha ilyen b...ó, és ha letelik a gyed, vagy gyes, ha 3 évig maradsz meglátod, hogy a másik céghez mehetsz -e, de ez a főnökasszony is köteles visszavenni és a gyes alatt ki sem rúghat!

Ha bért nem fizet, akkor is felmondás nélkül mehetsz a munkaügyi bíróságra ezt részletesen előadni és jól megbűntetik úgy, hogy közben nem is kell vele találkoznod.

Esetleg felszámolják a piti cégét.

Az, hogy a másiknál mi a biztos azt neked kell ismerned, a lényeg, hogy a folyamatos munkaviszony az, ha a két munkaviszony közt nincs több szünet mint 30 nap.

A járandóságok azon múlnak, hogy ne legyél munkanélküli mikor szülsz, és a megelőző két évben legyen 180 munkanapod.

Elvileg a folyamatosság nem számít csak másféle táppénznél.