Újabb Gyedes kérdés? Bővebben lent.

Szia!

Ha a két gyerek között nincs 180 ledolgozott nap, akkor az aktuális szerződésed szerinti bérből fognak tgyást, gyedet számolni, azzal a megkötéssel, hogy a tgyásnak is van maximuma (ugyanannyi, mint a gyedé).

Ha úgy alakulnak a dolgok, hogy a gyesed is lejár, akkor vissza kell menni "dolgozni", azaz jelzed a munkáltatódnak, hogy lejárt a gyes, mész dolgozni, kiveszed a szabidat és vagy maradsz dolgozni vagy elmész táppénzre (ebben az esetben a táppénz alapja a korábbi gyed alapja lesz). Ekkor meg kell, hogy kapjad a cégnél átlagos mértékű béremelést.

A második gyednél az lenne, hogy amennyit dolgoztál, annyi ideig maradhatsz gyeden, de nálad érvénybe lép az a kikötés, hogy ha a gyedbe szülsz bele vagy a gyed lejártát követő két éven belül szülsz, akkor annyi ideig maradhatsz otthon gyed-en, mint az elsővel. Ezt persze nem érinti az elmaradt harmadik, gyes-es évet.

Kedves első válaszoló én ezt nem értem. Főleg azt ha a gyed lejárta után 2 éven belül szül akkor , annyi ideig maradhat gyeden ameddig az előzővel???Ezt hol mondták? Mert én a tb-nél érdeklődtem,de ilyet még csak nem is említettek.

Én nekem csak annyit mondtak, hogy ha folyamatos a biztosítási jogviszonya, azaz nem szűnt meg a munkahelye közben, vagy járt le a szerződése, akkor megvan a biztosítása és maradhat gyeden 2 évig a másodikkal is.

Én a kérdező helyében a tb-t kérdezném meg konkrétan saját esetre szabva, hamár a munkahelyi könyvelő nem segít.

Egészen pontosan a parlament honlapján az elfogadott törvénymódosításban olvastam.

Az a lényege, hogy ha nem vagy jogosult a másodikkal a két éves gyed-re, akkor is jár a két éves gyed amennyiben az első gyedbe vagy az első gyed lejártát követő két éven belül válsz újra jogosulttá a gyedre. Ez azt jelenti, hogy a másodikkal is rendelkezned kell az alap feltétellel: 365 nap, az igényléskor élő biztosítás.