Ha második terhességemmel táppénzt javasol a nőgyógyászom, de még gyed-en vagyok első gyerekemmel, mit tehetek?

2. dolgot tehetsz: 1. lemondod a gyedet, és elmégy táppénzre (hacsak nem volt nagyon magas a bruttód, akkor ez éri meg kevésbé), vagy 2. megvárod, hogy lejárjon a gyed, és utána mégy táppénzre, gyes helyett (ez a legoptimálisabb verzió).

Viszont a munkáltatódnak még azelőtt jelentsd be a terhességedet, mielőtt táppénzre mennél, hogy éljen a felmondási védelem.

A fizetés nélküli szabadságodat megszakíthatod hamarabb is, függetlenül attól hogy egyébként GYED-re vagy GYES-re vagy jogosult ezen időszak alatt.

A levélbe egyrészt írd bele hogy X év/hónap/nap-tól meg kívánod szakítani a fizetés nélküli szabadságodat ( én beleírnám azt is hogy orvosi javaslatra ettől a naptól táppénzen maradsz, csak hogy tudjanak mivel kalkulálni- magyarul hogy ne kezdjenek el neked munkát keresni:)

Ami nagyon fontos, hogy írd bele hogy várandós vagy. A fizetés nélküli szabi megszakítását követően ugyanis megszűnik a felmondási védelmed, ha erről a tényről a munkáltatót nem tájékoztatod.

Célszerű lehet beleírni a szülés várható időpontját is, onnantól ugyanis TGYÁS-ra leszel jogosult- gondolom.

Utolsó: a törvény alapján nem rúghatja ki, ha bejelentette hogy terhes és ezt igazolni is tudja ( ha pl. írásban jelenti be)

A védettség nem a táppénz miatt illeti meg hanem a várandóssága miatt.

Munkáltató felmondással legalábbis nem küldheti el.

Azonnali hatállyal csak akkor küldhetik el, ha valami nagyon durva dolgot csinál ( pl. szétveri a cég berendezéseit- gondolom, ettől nem kell tartani).

Közös megegyezést felajánlhatnak neki, de - már bocsánat- hülye lenne elfogadni ebben az esetben.

Ha tehát a fentiek ellenére felmondanának neki, egy munkaügyi per esetén nem kérdés, ki nyerne.

A munkáltatók egy része- ebben igazad van- sajnos kihasználja a kismamák / anyukák tájékozatlanságát, ezért fordulhat elő olyan sok eset, amikor ezek a nők pórul járnak.

Ennek egyetlen ellenszere van: nagyon alaposan tájékozódni kell, és ennek megfelelően helyesen dönteni.

Így van, a lényeg hogy ha te már bejelented és ők utána akarnának felmondani, az jogellenes.

Emiatt célszerű írásban bejelenteni ( amit javaslok vagy tértivevényes levél, esetleg e- mail formájában megtenni), mivel ezzel tudod bizonyítani hogy jelezted ezt a tényt.

Mt. alapján:

65§ (3): "A munkáltató felmondással nem szüntetheti meg a munkaviszonyt

a) a várandósság, (...) alatt".

és

(5): "A (3) bekezdés a) (...) pontban meghatározott körülményre a munkavállaló csak akkor hivatkozhat, ha erről a munkáltatót a felmondás közlését megelőzően tájékoztatta."

Link: [link]