Könyvelők, TB-ügyintézők, tájékoztatnátok? Szülési szabadságon vagyok a 2. babámmal.
Közalkalmazott vagyok. Felkínáltak egy megbízási szerződéses munkát, heti 2x3 vagy 2x4 órában, a tgyásnál is jobb pénzért. HOgy vállalhatom el legálisan, hogy ne szűnjön meg az eredeti munkahelyem? (nov. közepéig tartana a tgyás, októbertől lenne a munka) S ha a munka véget ér, GYEDre visszamehetek? VAgy hogy van ez? Kérlek, informáljatok...
A saját munahelyemen azt mondták, a pici egy éves koráig nem dolgozhatok, csak ha mindenről lemondok, még GYES mellett sem lehet.. Azt mondta a hölgy, hogy "ha az embernek végre lenne egy kis szerencséje, a bürokrácia letöri...". Sajna én is így érzem... VAn megoldás?
válasza: válasza:Egy éves koráig semmi juttatás nincs, de utána, ha vége a munkának, igényelheted a gyedet.
AZ eredeti munkahelyed nem szűnik meg, ha fizetés nélküli szabadságon vagy, mert a fiz. nélküli szabi alatt vállalhatsz másik munkát.
válasza:Már csak "hangosan" gondolkozom:
- Tgyás alatt szülési szabadságon van ember lánya. A munkavégzés pedig csak a fizetés nélküli szabira vonatkozik, jelen esetben a gyedes időszakra.
- Mi van, ha a munkaszerződés vagy a kollektív szerződés nem engedi az "idegen" munkavégzést?
válasza:De a szülési szabadság nem kötelező, bárki dönthet úgy, hogy nem veszi igénybe, hanem helyette fizetés nélküli szabadságon lesz. Igaz, azt is bele kell ilyen esetben kalkulálni, hogy kevesebb szabadság halmozódik fel, de ha olyan a munka utáni fizetés, hogy így is megéri, akkor nincs akadálya.
Viszont a munkaszerződésben tényleg érdemes utánanézni, hogy lehet-e máshol munkát végezni, általában nem veszik bele, de több munkahely is van ahol igen.
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2025, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!