Gyed alatt fogant baba után, hogy alakulnak a továbbiak?

Ha a gyes első néhány hónapjában születik meg a tesó, akkor a gyed alapja a szerződés szerinti béred lesz.

Egész pontosan úgy lehet kiszámolni, mi lesz az alapja, hogy megnézed, az igénylést megelőző évben hány hónapot voltál gyesen. Ha 2012. július 17-ig megkezded a tgyást, akkor a gyedet még 2012-ben igényled, az igénylés előtti évben (2011-ben) egész évben gyeden voltál, a gyed alapja a szerződéses béred.

Ha július 17 után kezded meg a tgyást, akkor a gyed igénylés átcsúszik 2013-ra, ekkor az irányadó időszak 2012, amikor 6 hónapot meghaladóan gyesen voltál, ekkor a következő gyed alapja a minimálbér lesz.

Ha a terveiteknek megfelelően júniusban születik a tesó, akkor mindenképpen a szerződéses bér lesz az alap.

SZia:)

Mivel a kislányod augusztus elején lesz 1 éves, így 2012-ben kicsit több, mint 7 hónapot leszel gyeden. Ez azt jelenti, hogy ha a tesó 2012 év végén születik, akkor a tgyásod alapja a 2011-es év lesz, amikor egész évben gyeden voltál (ezért alapja a szerződés szerinti béred), a gyed alapja pedig 2012 lesz, amikor nagyobbrészt gyeden voltál (6 hónapot meghaladóan), így a tesó utáni gyed alapja is a szerződés szerinti béred lesz.

Mindig úgy kell kalkulálni, hogy az igénylést megelőző évet veszed alapul, és annak a jövedelme alapján számolják a gyedet. Ha nem volt abban az évben jövedelem ( a tgyás, gyed, gyes nem jövedelem, hanem ellátás - csak azt tekintik jövedelemnek, amiből egészségbiztosítási járulékot vonnak), akkor megnézik, miért nem volt. Ha azért, mert nagyobbrészt (6 hónapot meghaladóan) gyeden, tgyáson voltál, akkor mindig a szerződés szerinti béred az ellátás alapja. Ha nagyobbrészt gyesen voltál, akkor meg a minimálbér.

A két gyerek után egyszerre kizárólag családi pótlék jár.

Mivel a tgyás, gyed, gyes a te jogviszonyod alapján jár, így egyszerre csak egy gyerek után veheted igénybe. Az sem járható, hogy apa, vagy nagyszülő kéri a másik gyerek utáni juttatást, mert ők csak azt vehetik igénybe, amiről te lemondtál, és ilyen esetben nincs miről lemondani.

Vagyis amivel több lesz a két kicsi után a bevételed, az a családi pótlék. Két gyerek után ez 26600Ft (jelenleg).

Remélem tudtam segíteni:)

Szia Kedves utolsó!

Nagyon jártas vagy a témában.

Én még csak most kezdek ennek utána járni mivel a fiam márciusban betölti a 2 évet és jön a gyes.

viszont babát várunk szeptemberre. Ezért arra gondoltam kiveszem a 2 év szabadságát ami így 2,5 hónap durván, utána elmegyek táppénzre.

az új jog szerint a gyest is kaphatom 8 óra munka mellett, ha itthon dolgozom.

Jól okoskodom?

Egyébként a cég pesti telephelye megszűnt, de mivel "visszamegyek" dolgozni és terhes vagyok a 30nap után sem rúghatnak ki, viszont ha nem tudnak munát biztosítani a teljes bért folyosítani kell.

Erről tudsz valamit?

Szia neked is:)

Ha kiveszed a szabikat, és elmégy táppénzre, akkor az ellátások alapja a szabadság alatt kapott teljes, és a betegszabadság (keresőképtelenség első 15 munkanapja)alatt kapott 70%-os jövedelmed lesz.

Igen, ha a munkavégzés az otthonodban történik, akkor korlátlan időben dolgozhatsz gyes mellett:)

Igen, felmondási védelem alatt állsz, viszont ha nem tudnak munkát adni, akkor a szerződésetek rendelkezik róla, hogy mit kell fizetnie. Általában átlagbért, vagy állásidőt fizetnek.

22:28-as vagyok.

Nagyon köszönöm.