Gyed alatt ki lehet rúgni az állásomból?

nálam ugyan ez a helyzet, gyed alatt megszűnt a munkaviszonyom. megszűnt a cég ahol dolgoztam, közös megeggyezéses papírt (munkáltató részéről történő) irtam alá, így kaptam egy havi plussz fizut (végkielégítés nem járt volna).

Csak akkor rughatnak ki, ha megszűnik a cég, amúgy nem.

A nőket terhességük alatt, a szülést követő 3 hónap alatt, illetve az emberi reprodukciós eljárással összefüggő kezelés időtartama (inszemináció vagy lombikprogram) alatt, valamint a gyes folyósításának ideje alatt (a gyermek 3 éves koráig) felmondási védelem illeti meg. Ki kell azonban emelni, hogy ez csupán attól védi meg a kismamát, hogy a munkáltató - határozatlan idejű munkajogviszony esetén - rendes felmondással megszüntesse a munkaviszonyát - más esetekben rájuk is az általános szabályok vonatkoznak.

Hogy mikor nem állnak felmondási védelem alatt a nők, arra is érdemes egy pillantást vetni: [link]