Nagyfőnökként mit lehet tenni diszkrimináció ellen? Honnan lehet észrevenni, ha valakit hátrányos megkülönböztetés ért a munkája során? Mit lehet tenni, hogy egyformán értékelve legyenek az emberek a cégnél?

Nagyfőnökként egyvalamit kell tenned: nézni a számokat. Ha valamely területen nem jók a számok, megkeresed azt, aki felel érte és jól leteremted, ha ez pedig nem segít, kirúgod. A diszkrimináció és egyebek nem hozzád tartoznak, ez mikromenedzsment, amit a kisfőnököknek kell megoldaniuk.

Neked addig terjed a felelősséged, hogy jó kisfőnököket nevezz ki, olyanokat, akik tudnak igazságosan bánni a rájuk bízott rabszolgákkal. De sokszor a profitelvárás és ebből adódóan a teljesítmény mérőszámainak hajszolása minden mást felülír.