Mi az oka annak, ha egy munkahelyen nem örülnek, ha az ember jól végzi a munkáját, sőt még támadásoknak is van kitéve?

Mi a szituáció?

Olyan helyzetben fordulhat elő, amikor közvetlen/azonos beosztású kolléga lopja a napot, és így az ő rossz teljesítményére fény derülhet

Ez esetben azt gondolom, az a félelem lehet mögötte, hogy „le fogod körözni” őket.

Alapból egy főnöknek örülnie kéne, ha jó munkaerő vagy, hiszen a cég érdeke a jól végzett munka, és ezáltal a főnök teljesítménye is javul. Ha mégsem örül neki, akkor vagy szimplán hülye, vagy maga is tudja, nem rátermett a feladatára, és félti a pozícióját.

A munkatársaknak lehet az a motivációjuk, hogy ha te „túl jól” dolgozol, akkor előbb-utóbb te leszel a mérce, és tőlük is ezt a teljesítményt várják majd el (amit nem képesek vagy lusták produkukálni).

Főleg azért, mert a többiek félnek, hogy a vezetőség eztán elvárja.

Pl vannak szituációk, amikor a vezetőség nem azt látja egy ilyen helyzetben, hogy valaki túlteljesít és milyen ügyes, hanem, hogy valaki túlteljesít, ezért lehet magasabb elvárásokat is felállítani.

Ha pl valaki egy munkahelyen elvégzi a kiszabott munkát és más feladatokat is ellát, lehet, hogy utána azokat is kötelezővé teszik; elvégre valaki képes volt az alap munka mellett azokat is teljesíteni.

Ez áll a háttérben; van is egy kép, ami igazolja, hogy ez nem helyes, bár az az oktatásra vonatkozik, amin egy csapat állatot (elefánt, majom, stb) arra kértek, másszon fel egy fára. Na, nekem erről a szituról ez jut ezsembe. Nem lehetne azt mondani, hogy Katika miért nem tud 170%-ot nyújtani, ha Marinak sikerült.

Mindenesetre a kollégái azért bántják ilyenkor, mert félnek, hogy majd tőlük is elvárás lesz a túlteljesítés vagy az, hogy más dolgokat is ellássanak.

Aminap olvastam itt a GYIK-n egy sztorit. A lényege, hogy egy gyárban kupakokat kellett gyártani és 300 volt, amit meg kellett csinálni; aztán jött egy srác, aki bemutatta, hogy 0 perc szünettel (WC-re se ment ki) 500-at le tud gyártani.

Elképzelheted, a vezetőség nem arra jutott, hogy milyen szorgalmas és ügyes ez a srác, hanem mondták, hogy "Ja, hogy ezt így is lehet?" - és 300-ról 400-ra vitték fel a darabszámot. A srácot utálják a munkahelyen.