A legtöbb ember nem alkalmas vezetőnek (pl: én sem), persze ez nem zárja ki, hogy ilyen posztot töltsenek be, a született vezetők jobban érvényesülnek, sikeresebbek az életben?

Férjemet akkor ismertem meg mikor a fönököm lett. Pár hónapig dolgoztunk együtt, de nagyon jó vezetö lett. Ez már 12 éve most már egy nagy it cégnél 100 embere van.

DE az orvoshoz vagy egy papír elintézéséhez nekem kell idöpontot csinálni, mert neki az nem megy....

Az utcán ha meg kell kérdezni, hogy merre van az x dolog akkor is total befordul...

Amiért jó vezetö, ezért jó férj is. Meghallgatja az embereket, megérti öket, és figyel rájuk. Nem felejti el amit mondanak. Még ha nem is ért velük egyet, vagy nem tudja teljesíteni amit akarnak, nem csak bologat rá, hanem elmondja miért nem, a miértekre válaszol és nem felejti el az embereit.

A vezető szerep tanulható. Nyilván szerencsés, ha az ember vérében van valamennyire, de talán 100-ból egy, aki született jó vezető egyéniség. Vagy még kevesebb. Én hiszem azt, hogy a jó vezető pont attól jó vezető, mert folyamatosan képzi magát.

Lehet tisztelni a munkatársakat két lépés távolságból, ez nem függ össze. A teljesítőképesség fejlesztése pedig nem abból áll, amit leírtál. Rengeteg motivációs stratégia van. A vezető feladata megtalálni, hogy kinél mi ad megfelelő motivációt. Ha minden másodiknál más használ, akkor bizony mást kell alkalmazni. Éppen attól jó vezető egy vezető, hogy mindenki nyelvét megérti, tud azon szólni, ezáltal a hatékonyság és a munkamorál is kiegyensúlyozottá válik a részlegén.

A feszültségek elsimítása pedig megint hozzáállás kérdése

Hogy ki a jó vezető? Dolgozók szempontjából és a munka szempontjából teljesen más.

Természetesen tanulható, a jó vezető, még a született vezető is, képzi magát. Egy született vezetőt nem korlátozza lelkiismerete, a munkahely sikerességét ninden fölé helyezi, hisz az ott dolgozóknak is ez az érdeke, csak ők nem így érzik. Ha ki kell rúgni 100 embert, hogy a cég bevételei hosszútávon emelkedjenek, megteszi, lelkiismeretfurdalás nélkül, mert az ott maradók ezzel jól járnak. Az ilyen vezetők hamar karriert futnak be, nagy cégek élén kötnek ki. Kevés van belőlük. A tanult de jó vezetők, nagyon hasonlóak, de érzik tetteik súlyát, a kevésbé jó vezetők, a dolgozók érdekeit olykor a cég elé helyezik. Ezzel vagy saját magának csinál több munkát, amit hosszútávon senki sem fog meghálálni neki, vagy a cégnek árt vele, amiből kirúgás lehet. Az ilyen vezetők általában megragadnak alsóvezetőnek. Nem futnak be nagyobb karriert, gyakori lelkiismereti problémákkal. Kérdésre válaszolva, egy olyan vezető, aki nincs korlátozva, sokkal sikeresebb, sokkal többre viheti, mint hasonló kvalitású, de tanult vezetői képességekkel rendelkező társai.