A másnaposság elfogadható indok a távollétre egy munkahelyről?

Ha szabadságnak van beírva nem kell indok

én sem értem. ez szabadság ilyenkor. most meg nem mondom hogyan van pontosan, de saccolnom kéne, akkor azt mondanám, hogy a szabadság 30%-ával a munkavállaló rendelkezik, 70-nel meg a munkáltató. tehát ha ő másnaposságra akarja elbacni a szabadságát, akkor csinálja! :D

Ha telefonon bevallod, vagy bemész a munkahelyre, de nem állsz be dolgozni, hanem közlöd a főnökkel a tényállást, akkor el kell, hogy fogadják, nincs mese. Persze lehet bolond főnök, aki azt mondja, ránézésre kutya bajod, nyugodtan dolgozhatsz, de az nem szabályos. Egy volt munkahelyemen a főnök mindig azt mondta a balesetvédelmi oktatáskor, hogy ilyen esetben szóljon az ember, és ő el fogja engedni, de ha neki kell észrevennie, miután beállt dolgozni, akkor annak komoly következményei lesznek, jóllehet elbocsátás. És persze akárhányszor nem lehet elsütni a dolgot, egy évben egyszer elnézi, de ha valakinál rendszeres, akkor azt síma elbocsátással elküldik.

Nalunk is van ilyen kollega, de szerintem itt kiirjak szabadsagnak, nem tudok rola, hogy barkivel is kiveteleznenek. Azert turik meg, mert kevesen vannak az o poziciojaban, es egy link ember az is egyel tobb, mint a nulla ember.

Mondjuk azt is nézni kell ilyenkor, hogy mennyire pótolhatatlan. Pl, ha a tudása és/vagy a kapcsolatai miatt lehet egyszerűbb elnézni neki, hogy last minute kér szabadnapot és még el is mondja, hogy ő full másnapos. (Igazából a főnök nem fog egy másnapos embert behívni, lévén nem képes a munka elvégzésére, tehát felesleges behívni, de az más kérdés, hogy mennyi idő után unja el. Ha ezen kommentem elején emlegetett emberről van szó, lehet nincs határa ennek).