Elég az elbocsátáshoz az, ha valakinek már nem tudnak értékelhető munkát adni, de az illető már évek óta határozatlan idejű szerződéssel rendelkezik?
Figyelt kérdés
Tehát levéglegesített munkavállalóról van szó, munkaerőhiány volt sokáig a cégnél, emiatt véglegesítették le a dolgozót. Időközben úgy néz ki, kezd a cég kijönni a munkaerő hiányos helyzetből. Milyen indokkal tudják a dolgozót elküldeni, ha esetleg a kialakuló helyzet miatt el akarják, és ő magától nem áll fel?2019. febr. 10. 20:04
1/5 anonim 
válasza:
válasza:Megszüntetik a munkakört, átalakítják az osztály struktúráját, létszám feletti munkaerő.
Szóval van ezer meg egy kiskapu.
A határozatlan idejű munkaszerződés nem garancia arra, hogy onnan megy nyugdíjba az ember.
2/5 anonim 
válasza:
válasza:Minek vettek fel akkor több dolgozot mint amennyi kell? Es akkor miert a regit rugjak ki?
Amugy a munkaltatonak mindegy mire hivatkozik felmondasnal. A vegkielegites lehet eletbe lep ilyenkor de nembizt
3/5 anonim válasza:
válasza:2: Ha ledolgozta a kellő mennyiségű évet, ki kell, hogy fizessék neki a végkielégítést. Olyan persze létezik, hogy direktbe elkezdik megnehezíteni neki a munkakörülményeket, mert hogy hátha elege lesz, felmond, és akkor nem kell neki kifizetni. Ezt hívják kiszervezésnek.
4/5 ZoltanAnglia válasza:
válasza:Mi az, hogy le veglegesites????? A 'le' mi a francnak oda????
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!