Mi az esélye, hogy egy alkalmazottat többször is visszavegyenek ugyanarra a munkahelyre?

Nem lehetetlen. De előtte adott munkavállalónak elég jól be kell dolgoznia magát és úgy kell elmennie, hogy békében válnak el. Akkor semmi akadálya egy visszatérésnek.

Habár egyszer olyanra is láttam példát hogy dolgozót kidobták az ajtón és visszajött az ablakon. Senki sem értette. Igaz, utána pár hónappal már együtt láttuk az egyik főnökkel...

Ha hiányszakmád van, és jó is vagy benne, akkor sok.

Egyébként 28,491%.

A mi cégünknél volt rá példa. Viszonylag kis cég vagyunk, elég nagy a mozgás, viszont hosszú a betanítási idő, ezért fontos, hogy legyenek stabil emberek, akik önállóan tudnak dolgozni. Egyszer az egyik kollégánk új kihívásra vágyott 6 év után, és elment a cégtől. Nem jött be a számítása, 1 év után megkérdezte, nem jöhetne-e vissza. Mivel 6 évig nagyon jó munkaerő volt, és nagyon jól ismerte a bonyolult munkafolyamatainkat, ráadásul kulturált módon hagyta ott a céget, a főnökség visszavette (ráadásul magasabb fizetésért, mint előtte). Amúgy is kerestek embert arra a munkakörre, sokkal jobban jártak így, mintha felvettek volna egy kezdőt, akit aztán legalább fél év lett volna betanítani.

Egyik barátnőm is most ment vissza a korábbi cégéhez, ahol másfél éve mondott fel. Ugyanez a sztori, váltott, de nem jött be neki az új hely. Látta, hogy pont az ő korábbi pozíciójára keresnek embert, jelezte az exfőnöknek, hogy visszamenne, ha lehet. Örömmel visszavették.

Mondjuk mindkét esetben diplomát, szaktudást igénylő munkáról volt szó, ahol a korábbi tapasztalat is fontos volt. Sokkal jobban járt a munkáltató, hogy a korábban már bevált embereket alkalmazta újra. Olyan munkakörre, amit bárki hamar meg tud tanulni, biztos nehezebb visszakerülni.

Szerintem tobb tenyezotol fugg.

-ha megvoltak a munkajaval elegedve, akkor eselyes

-attol is fugg, hogy jott ez az ember, milyen indokkal

-van-e hiany azon a poszton

-esetleg kikerhetik a munkatarsak velemenyet is.