Reális elvárás egy programozótól, hogy beérjen 10-ig?

Túl jószívűek vagytok.

Ha teljes állásról van szó,a maradék két órában mit csinál?

Valószínű lehet,hogy ő is tisztában van vele,hogy szakmailag erősen hiányos,azt gondolhatja,ha kevesebbet van bent,kevesebbet is hibázik,illetve a hiányosságaira nem derül fény.Ez lehet a késések mögött.

Home office lehetőséget semmikép nem adnék neki.

Ha nem tudja elvégezni a munkáját,erősen elgondolkodnék,h megválok tőle,esetleg más munkakörben alkalmaznám más feladatokkal.

Én is fejlesztő vagyok de nekünk 9-ig kell beérni. Pár perc késés előfordul, de cserébe nem is esik ki a billentyűzet a kezemből 8,5 óra után.

Hol van helyileg, mit kell csinálni pontosabban és mennyit fizettek? :))

Tehát szerintem az 5-10 perc késés az elfogadható, semmi nem múlik rajta. Ellenben a heti 40 óra legyen meg és a feladatait csinálja meg.

Nem tartom reálisnak. A programozó tipikus az az ember, aki flowban teljesít. A flow meg nem óramű. Nekem van, hogy 6-8 között 300% a teljesítményem, de lehet ez éppen este 6-8ig . Sosem volt még 10-14 között.

Ha a minőség számít, ez nem reális. Ha a mennyiség, akkor fizessék meg és ne hazudjanak a rugalmas munkaidőről, mert ez nem az. És ezért én simán többet kérek, ha fix időt mondanak és nem normális rugalmasat.

Én pacsirta vagyok. Reggel 2 óra alatt többet teszek, mint a csapat (10 fő) fél nap alatt. Ha nekik nem kell ez a teljesítmény, és azt akarják, én se legyek büszke a munkámra, fizessenek többet! És kapnak munka mennyiséget munka minőség helyett.

De biztos vannak doridok, akik óramű pontosan képesek dolgozni egy nagy elvontságot igénylő szakmában is.

Ha van kamera vagy porta, akkor visszaellenőrizhető, hogy meddig volt bent. A jogosulatlan órákat pedig lehet korrigálni a bérből. Adjatok neki fegyelmit, nem a késés miatt, hanem hogy a 40 óra átlag sincs meg. Aztán ha összejön 2-3, akkor megvan az indok az elbocsátásra.

Amúgy összetenném a 2 kezem ha 8 helyett 10re is járhatnék dolgozni.

"tudta, mit vállal."

Át lett verve a dolgozó. Azt mondták neki, hogy rugalmas munkaidő, de közben 10re kötelező bejárni és 6 órát a feneként ülni bent rendre. Ez annyira rugalmas, mint amennyire elvárható más kvalitás a dolgozóktól!

Ez 2 oldalú érme.

Persze, ha kötelező 10re bemenni, akkor kötelező. Nincs mese. Egyik félnek sem érdeke ez, akkor meg kell szakítani a kapcsolatot.

Munkavállaló részéről is van hiba.

Munkáltató részéről is van hiba.

Át lett verve? Mit nem lehet érteni a törzsidős rendszeren? Persze, nem azt jelenti, hogy a nap bármely szakaszában lehet dolgozni. A törzsidős rendszer azt jelenti, hogy van mondjuk egy adott időszak, amikor bent kell lenni, ez cégenként eltérő, hogy hány órát jelent, és hogy mettől meddig tartó időszak. Ezen kívüli időszakban pedig a dolgozó gazdálkodik a maradék munkaidejével, hogy hamarabb kezd vagy később végez. Na most szerintem ezeket elmondják interjún, tehát ennek tudatában vállalja az ember a munkát.

Megjegyzem, itt nem csak a törzsidő nem betartásával van baj, hanem azzal is, hogy a munkaidő sincs meg és a munka sincs meg rendesen, szóval ha teszem azt teljesen random munkaidőszakokban dolgozna, akkor is meg kéne lennie átlagban a heti 40 órának, ha történetesen éjfélkor kezd dolgozni, mert akkor érzi magát produktívnak.