Ezen miért csodálkoznak sokan?

Gyere, légy nálunk rabszolga. Barátaidról mondj le, 400 óra bejelentett, 200 """csúsztatott""" túlórával úgysem lesz időd.

Munkaidő után semmi közünk egymáshoz a céggel. Addig teszem a dolgom és kész.

Vagy arra gondolsz, hogy bent nincs közösségi oldal használat? Azt el tudom fogadni

Gondolom úgy érted, hogy munkaidőben tilos a használata a munkagépen, amit használnak. Azon kívül annak a tagja, aminek csak akar. Amúgy meg nem tudom mire fel a sápítozás, mobiltelója van mindenkinek, ha nem a céges neten nyomja, akkor a magántelóján ugyanúgy fel tud menni.

Viszont ahhoz tényleg semmi köze egy munkáltatónak, hogy mit osztott meg korábban egy munkavállaló, főleg amikor még nem is voltak munkaviszonyban egymással. Amikor belép, onnantól korlátozhatja Etikai Kódexben, hogy azért ne írjon ilyen-olyan lehúzó dolgokat a cégről, bizalmas infok közzé tétele stb. de mást nemigen korlátozhat (pl. politikai, nemi hovatartozáshoz semmi köze).

Mert ostobák.

Tudom, hogy vannak olyan bizalmi munkakörök, ahol ez alap.

Te is jó helyen kérdezel.

Lebuktál, kérdező.

Konkrétan rendőrségi nyomozókat, tek-eseket és katonai magasrangú tiszteket is ismerek, akik facebookoznak.

Nem, nem tilos.

Bukta.

Minek hívjátok be interjúra, ha látjátok, hogy túl sok információt ad meg magáról a közösségi oldalakon?

Ma már minden munkáltató lecsekkolja Facebookon a jelentkezők közül akik esélyesek.

Nem létezik olyan munkahely, ahol megmondják mit csinálhat a munkaidején kívül.

Vagyis az benne van, hogy a munkáltatót nem járathatja le.

De azzal, hogy megoszt néhány képet magáról, nem sértő.

Nálunk is volt olyan, akit azért nem hívtunk be, mert olyan tartalmakat osztott meg nyilvánosan, és az ottani megnyilvánulása a munkáltató szerint gáz volt. Valami xanaxos poszt verte ki nála a biztosítékot.

Ehhez szive joga, de megmondani, hogy mit csinálhat munkaidőn kívül, az már a munkavállaló jogait sérti.