A próbaidő alatti és sima szerződésbontás között mi a különbség? Mert sok minden nem szerintem. Többit alább.

Próbaidő alatt írásos indoklás nélkül bármelyik szerződött fél felmondhatja a munkaszerződést. 5 perc alatt megbeszélik, akár tetszik a másiknak, akár nem, minden következmény nélkül meg lehet lépni.

Amikor már letelt a próbaidő, akkor közös megegyezés esetén x. időpontig fizeti a munkáltató a felmentési időre járó bért (=ez esetben 2 hét), és kész.

Ha valamikor már hosszabb ideje (évekig) dolgozol egy helyen, és így akarják a szerződésedet felbontani: ne menj bele a közös megegyezéses megszüntetésbe, majd akkor ragaszkodj a "felmondás a munkáltató részéről" lesz neked jó, és járni fog bizonyos összegű végkielégítés. De pár hónap után az még nem jár, így veszteség nem ért.

Igen, nagyjából erről van szó. Ha valakit el akar küldeni a munkaadó, megtalálja a módját, hogy hamar megszabaduljon tőle. Ha valakire nincs szükség, minden egyes nap, amit ott tölt, veszteség a cégnek, tehát megoldják, hogy ne veszítsenek vele sokat.

Ám ha a dolgozó akar lelépni, akkor más a helyzet. Próbaidő alatt ugyanúgy leléphet percek alatt, utána viszont ha ő mond fel, ott van a felmondási idő, amit le kell töltenie. Nem biztos, hogy teljes egészében: én is láttam már olyat, hogy a felmondási időt részben vagy egészében elengedték, de alapesetben ott kell dolgoznod a végéig. Nem feltétlenül kitolásból: ha valakire szükség van és felmond, meg kell oldani a pótlását, ehhez pedig idő kell.