Van különbség a határozott és a határozatlan idejű munka felmondásakor?
Felmondólevelet keresek, de látom vannak ilyen különbségek is, legalább is úgy nézem. Nem vagyok benne biztos. A felmondásom meg sürgős lenne.
Tudnátok linkelni határozatlan idejű munkaviszonyra vonatkozó felmondólevelet?
válasza:Nem kell linkelni.
Leírod, hogy XY munkavállaló a 20.. ..hó .. napján kezdődött határozatlan idejű munkaszerződésemet 2018 ..hó .. napjától 30 nap felmondási idővel felmondom. Amennyiben lehetséges, kérem a felmondási időtől eltekinteni szíveskedjenek.
Dátum, aláírás.
válasza:"A 2017.02.04 óta fennálló határozatlan idejű munkaviszonyomat a mai nappal x nap felmondási idővel femondom.
Dátum, aláírás"
A dátumot nyilván írd át.
Köszönöm a válaszokat.
Kedves Második hozzászóló, köszönöm a linket. Esetleg valaki megtudja mondani, hogy a linkben fellelhető felmondási mintába az édesanya születési helyét és idejét kell megadni, vagy a sajátomat?!
Gondolom a sajátom lenne logikus, bár bezáró jel sehol nincs kirakva.
válasza:A határozott idejű munkaviszony felmondását KELL indokolni.
Munka Törvénykönyve:
67. § (1) A munkavállaló határozatlan idejű munkaviszonyának felmondását nem köteles indokolni.
(2) A határozott idejű munkaviszonyának felmondását a munkavállaló köteles megindokolni. A felmondás indoka csak olyan ok lehet, amely számára a munkaviszony fenntartását lehetetlenné tenné vagy körülményeire tekintettel aránytalan sérelemmel járna.
Nagyon nyomós indok kell, pl. haldokló idős rokonról gondoskodás. Bírói joggyakorlat szerint erre nem elég az, ha határozatlan idejű munkaszerződést kaptál magasabb pénzért.
válasza:"Az Mt. a munkavállalónak is biztosítja a határozott idejű munkaviszony felmondással történő megszüntetésének lehetőségét, amit ilyenkor a munkavállalónak is meg kell indokolnia. A munkavállalói felmondás akkor lesz megalapozott, ha számára a munkaviszony fenntartása lehetetlen lenne, vagy körülményeire tekintettel aránytalan sérelemmel járna. Az Mt. e tekintetben nem tartalmaz további részletszabályokat, azaz ilyen esetekben is a bírói gyakorlat fog eligazítást adni. Annyi azonban már most is bizonyos, hogy elsősorban a munkavállaló családi, egészségügyi, magánéleti körülményei tehetik indokolttá a határozott idejű munkaviszony felmondását. Önmagában tehát az, ha a munkavállaló máshonnan jobb ajánlatot kap, nem lesz elegendő egy jogszerű felmondáshoz."
válasza:OMG, te hol éltél eddig, tejesdoboz alján? Nem tudsz kitölteni egy űrlapot? És mit dolgoztál ennyi ésszel, amit ilyen sürgős otthagyni?
Persze hogy a te születési helyed kell, nem édesanyádé...
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!