Mit lehet tenni agybeteg munkatárssal?

Szia. Amikor a kollégákkal elmentek sörözni pl., és ő is ott van, beszélj/beszéljetek vele erről. Tök normálisan, persze ha lehet, ezt te tudod meghatározni, felmérni. Nekem is volt furcsa munkatársam, és oldott légkörben szóvá tettem neki, hogy furcsa viselkedései vannak. Azt válaszolta, hogy tud róla, de jobban oda fog figyelni, hogy elkerülje, ha engem ez zavar. Nála ez használt. Volt olyan munkatársam is, aki ivott, és diszkréten szóltam, hogy a kollégák és a vezetőség is észrevette, van, akik röhögnek rajta. De ő még ezek után sem tette le az alkoholt, igaz, viszont jobban odafigyelt a beszélgetésünket követően, hogy a munkatársak ne vegyék észre, hogy iszik.

Az első válaszoló vagyok. Még mindig azt mondom, hogy légy őszinte és mondd ki azt, amit gondolsz. Néma gyereknek anyja sem érti a szavát. Voltam ilyen helyzetben, hallgattam, és hagytam, ráhagytam emberekre. Én szenvedtem meg. Persze van, amikor jó megoldás a ráhagyás, de az a legjobb, amikor kinyitod a szádat. Persze értelmesen, nyíltan, konkrétan, kérdezve, diplomatikusan. Ha pedig valaki hergeli a kolleginát a háttérből, kiderül, csak figyeld a reakciókat, amikor szóvá teszed, mi a gondod. Lehet, hogy a hergelő megvédi, akkor kiderül, ki az, és az is lehet, hogy mások is veszik a fáradtságot a példád láttán, és ők is szót emelnek a kollegina szívatásai ellen. Ez visszafelé is elsülhet, neked is rossz lehet, de ha jól végzed a munkád, hasznos vagy nekik, mérlegelni fognak. Egyébként lehet, hogy nem szerelmi dolog, de ha tanú van a szívatásra, akkor felhasználhatod, mint munkahelyi zaklatás. Egy cég sem szeretne gondot, mert bizony ez egy csúnya folt maradna a cég történetében, akár zaklatás, akár nem, de szemétkedésnek szemétkedés. És talán zaklatás is.