Munkahelyi problémával kapcsolatban érdekelne a véleményetek. Mit csinálnátok?

Mocskosul nagy kib..szás a többiekkel, ha valaki egyik napról a másikra felmond.

Én jártam így ifjú kollégával. Volt 1-2 hónapot. Mondták, hogy nyugodtan adjak neki feladatot, mert én projektet vittem éppen. Kértem küldjön ajánlatkéréseket, számoljon mennyiségeket, leültem, átbeszéltem hogy csinálja. Majd vagy 2 hétig minden nap azt láttam, hogy ott van előtte a terv, "nézegeti" de eredmény semmi.

Majd egy nap bejelentette, hogy felmondott, holnaptól kezd az új helyen.

Hát nem örültem neki. Egyrészt azt az elveszett 2 hetet nekem kellett ledolgozni néhány nap alatt ami érezhető volt a már futó projektemen is. És megnyertük a munkát, de nagyon hiányoztak azok a mennyiségek, amit az illető nem számolt át. Nem azt mondom, hogy az ő hibája minden, de érezhetően "bukás" lett anyagilag az a rész, amit rá bíztunk.

Alapból az ő levelezésébe én magam léptem be miután felmondott, és gyorsan átküldtem magamnak a projekttel kapcsolatos ajánlatkéréseket, hogy legalább az meg legyen, mert még azt sem tette meg.

Projektvezető kollégámnak/felettesemnek úgy szóltam, hogy X már nincs és úgy számoljon a dolgokkal. Nagyon örült neki, mert nála is ugyanaz a helyzet volt. Plusz volt olyan kisebb projekt amit el is engedtünk miatta, mert nem volt ember aki megcsinálja rá az ajánlatot.

Szerintem egyszerűbb ha személyesen elmondod neki mi a helyzet...ezzel a kiíratással csak húzod az időt, mert a felmondási idő ugye csak akkor kezdődik ha beadtad a felmondást (azt meg táppénzen nem lehet)

Egyrészt még az is lehet, hogy tudtok megoldást találni a problémára.

Másrészt így lenne esély a közös megegyezésre. Ha nincs még biztos új helyed neked sem mind1, hogy Felmondasz vagy közös megegyezéssel váltok el. (Ez utóbbi azért jobban néz ki álláskeresésnél, plusz én úgy tudom, hogy álláskeresési járulékot nem kérhetsz ha te mondasz fel)

Ráadásul közös megegyezésben akár más felmondási időt is választhattok, mint ami a törvénykönyvben elő van írva.)

Ha nem sikerül megegyezni még mindig felmondhatsz rendes felmondással, és akkor onnan indul a felmondási idő.

Javaslom, hogy a megbeszélésre vigyél egy közös megegyezéses formanyomtatványt és egy felmondásost is és meglátjátok melyik lesz használva.

Mondjuk azon azért nem tudom gondolkodtál e, hogy tudni fogsz e innen menni valahova. Nehogy úgy járj, hogy eljössz mert rosszul érzed magad, de utána meg nem találsz munkát. (vissza meg nem vesznek)

Mikor én rossz (és kérésre sem javuló) munkakörülmények miatt tudtam, hogy fel akarok mondani X helyen, vártam addig amíg már látszott egy másik lehetőség és csak akkor mondtam fel. (az új helyen megvárták a felmondási időt)