Miért kell egy munkáltatóval törvénybe rögzített dolgokról vitatkozni? Kötelező terhesgondozás

"Egyébként nem elengedni a terhes nőt bunkóság, de ez más lapra tartozik.

"

Darwin díjas.... nem bunkóság (az is) hanem jogsértés.

Mit ragozzuk a semmit? El kell engedjen és kész. Csűrjük csavarjuk el kell engedjen és kész.

Ha nagyon szemétkedik a főnök kiíratom veszélyeztetett terhesnek és bekaphatja.

Akkor aztán nem 1-2 órát hiányzik majd hanem többet nem is lát.

Az jobb lesz? Ha ez kell neki megkapja.

Nesze neked.

[link]

A többit google complex jogtár és keresd ki.

így már jó lesz?

107. § Mentesül a munkavállaló a munkavégzési kötelezettsége alól

a kötelező orvosi vizsgálat (ideértve a terhességgel összefüggő orvosi vizsgálatot is) teljes időtartamára;

151. § (1) Ha munkaviszonyra vonatkozó szabály elrendeli, a munkavállaló munkabérét távolléti díjára ki kell egészíteni, illetve munkavégzés hiányában távolléti díjat kell fizetni. Távolléti díjat kell fizetni akkor is, ha munkaviszonyra vonatkozó szabály munkavégzés nélkül munkabér fizetését írja elő, annak mértéke meghatározása nélkül.

(2) A munkavállaló részére távolléti díj jár:

a 107. § d) és f) pontjában meghatározott esetekben;

Tehát kizárolag a terhességgel összefüggő orvosi vizsgálat időtartamára jár a munkaidőkedvezmény, azt órára el kell számolni távolléti díjjal, és igazolnia kell a kismamának. Olyan nincs, hogy hetente két nap délben távozok.

Amit igazolás nélkül vett ki, az igazolatlan hiányzás, igazolásnak tökéletes a kismamakönyv.

És természetesen csak a vizsgálat időtartamára+az oda és visszajutás idejére jár a kedvezmény.

"És természetesen csak a vizsgálat időtartamára+az oda és visszajutás idejére jár a kedvezmény."

Na ezt nem is tudtam így.

Szóval az oda és visszaút is igazolt és fizetendő a munkáltató által.

oké ezt hétfőn a főnök orra alá dörgölöm külön!!!

Mit tud velem csinálni semmit ki nem rúghat ha nagyon szemétkedik tp és többet nem is lát.

"A stílusodat elnézve ez igaz lehet, és érthető."

Ó de egy utolsó rongy vagy te... a főnökömet nem a stílusom zavarja... dehogy. leszarja az a stílusomat!

Őt az érdekli és semmi más, hogy ha én lelépek szülni akkor nem rúghat ki, de a munkám el kell végeznie valakinek = új embert kell felvennie a helyemre és az pénz de engem sem rúghat ki a munkáltatói járulékokat fizetnie kell utánam és az is pénz.

Vagyis pénz pénz és pénz. Ez érdekli és semmi más.

Ezt akarja kibekkelni azzal hogy húzzak el magamtól, mert akkor onnantól fogva egy fillérbe se kerülök, míg ha maradok szülni akkor onnantól fogva évekig kirúghatatlan vagyok de állományban kell tartson és az pénz és még majdan vissza is is kel vegyen.

Na erről szól az egész és SEMMI MÁSRÓL!!

KI a francot érdekel az én stílusom senkit.

Az a szaros pénz az érdekli. Semmi más.

Mondanám hogy fulladjon bele, de nem fog mert annyi meg nincs neki.

"Te hivatkoztál jogszabályra: keresd ki te! 107. §, de melyik törvény? Ha nem értetted mit kértek tőled, akkor mire fel szólsz be? "

Tessék na ÍGY MÁR JÓ?

NA ÍGY MÁR JÓ??

Vagy rágjam meg a kaját helyetted mint a csecsemőknek?

2012. évi I. törvény

a munka törvénykönyvéről *

[link]

107. § Mentesül a munkavállaló a munkavégzési kötelezettsége alól

a) amíg állampolgári kötelezettségét teljesíti;

b) közeli hozzátartozója [139. § (2) bekezdés] halálakor, esetenként legalább két munkanapon át;

c) ha keresőképtelen beteg;

d) a kötelező orvosi vizsgálat (ideértve a terhességgel összefüggő orvosi vizsgálatot is) teljes időtartamára;

e) amíg önkéntes, illetőleg létesítményi tűzoltóként tűzoltási vagy műszaki mentési szolgálatot lát el, feltéve, hogy a tűzoltás és a műszaki mentés nem munkaköri kötelessége;

f) a véradás miatt távol töltött teljes időtartamra, a munkahelyen kívül szervezett véradás esetén legalább négy órára;

g) ha elháríthatatlan ok miatt nem tud a munkahelyén megjelenni;

h) munkaviszonyra vonatkozó szabály vagy a munkáltató engedélye alapján;

i) a külön törvény szerinti emberi reprodukciós eljárással összefüggő kezelés teljes időtartamára.

Indokolt az is, hogy a reprodukciós eljárásban való részvétellel összefüggő orvosi vizsgálat is az Mt. 107. § alapján a munkavégzési kötelezettség alóli - fizetetlen, ám a munkáltató á1tal kötelezően biztosítandó - mentesülés esetkörébe tartozzon. A felek együttműködési kötelezettségéből levezethetően a munkaidő-kedvezményben való részesülés feltétele a lombikbébi programban való részvétellel összefüggő orvosi vizsgálat igazolása a munkavállaló részéről, azonban - tekintettel az ezzel összefüggő információ érzékeny voltára - a munkavállaló mérlegelési körébe tartozik, hogy a lombikbébi programban való részvételét a munkáltató tudomására hozza-e, és igénybe veszi-e a munkaidő-kedvezményt, vagy a távollétet más módon, pl. szabadság kivételével oldja meg.

A munkavállaló általános munkavégzési kötelezettsége alóli mentesülés lehetséges eseteit nevesíti e paragrafus:

- Állampolgári kötelezettség teljesítésének minősül, például: tanúként bírósági tárgyaláson való megjelenés, katonai sorozáson való részvétel.

- A keresőképtelen betegség tanúsítására orvosi igazolás szolgál, mely alapján mentesül a munkavállaló a munkavégzési kötelezettség alól, függetlenül attól, hogy társadalombiztosítási ellátás megilleti-e vagy sem.

- a kötelező orvosi vizsgálat (pl. tüdőszűrés), külön kiemelve mentesítési okként fogadja el a terhességgel összefüggő vizsgálatot.

- az önkéntes, ill. a létesítményi tűzoltót, tűzoltás, mentés idejére is mentesíti a munkavégzési kötelezettsége alól. (A mentés, tűzoltás stb. időtartamára a munkahelyén történt munkavégzési kötelezettség alóli felmentés miatt kiesett jövedelmét az igénybe vevő téríti meg.)

- A véradások számának csökkenésére tekintettel, különösen fontos érdek fűződik e kedvezőtlen tendencia megfékezéséhez, ezért a véradók ösztönzését szolgálja az f) pont.

- Elháríthatatlan oknak minősül a munkavállaló személyétől függetlenül, objektíve bekövetkezett akadály, pl. árvíz, hóvihar, baleset, vasutassztrájk stb. Ezek általában olyan közismert, vis maior események, amelyek bekövetkeztét nem kell külön a munkavállalónak bizonyítania.

- Munkaviszonyra vonatkozó szabály miatti mentesülés pl. a felmentés időtartama, tanulmányokhoz kötött munkaidő-kedvezmények.

- Az. un. lombikbébi programban részt vevő munkavállaló is mentesül a munkavégzési kötelezettsége alól, amíg az ezzel összefüggő kezelésen vesz részt.

A Munka tv. 107. § a)-b), d)-f) pontjai esetében a munkavállalót a kieső időre távolléti díj illeti meg.

BH2002. 112. - sztrájk miatti munkaidő kiesés munkavégzés alóli mentesülésnek minősül

Kapcsolódó jogszabályok:

- Ebt. tv. - 43-49. § - keresőképtelenség

Na akkor egyéb dolog amibe bele kívánsz kötni? Már megvan a jogszabály: nyomtassam és aranykötéssel adjam át neked?

vagy egyéb kívánalom?