Mi a protokoll egy elmulasztott HR-es hívás esetében?

Felhívnám valahogy így:

"Jó napot kívánok! Volt egy hívásom erről a számról."

Aztán a másik oldalt folytatja majd az illető.

Ha valaki hív, és én nem tudom felvenni, és nem rejtett szám, és nem ismerem a telefonszámot (egy HR-esnek miért ismerném?), akkor azt szoktam csinálni, hogy rákeresek interneten, esetleg a levelezésemben (álláskeresésnél mondjuk a hirdetések között is, vagy a cégek weboldalán, ahova pályáztam). Az esetek többségében valami telemarketinges számot találok, azt mellőzöm. Ha nem ilyen, akkor amikor tudom, visszahívom, és ha nem valami automata kapcsol, akkor bemutatkozok, és megmondom, hogy volt egy hívásom erről a számról, és szeretném tudni, milyen ügyben kerestek.

Most épp nem keresek állást, szóval mostanában nem nagyon vannak HR-es hívásaim, de előfordul, hogy mondjuk egy rendelésem miatt keresnek, ami lehet fontos.

Rejtett számot meg nyilván nem tudok visszahívni, szóval ha valaki ilyen telefonszámról telefonál, az vegye a fáradságot és hívjon vissza, ha nagyon akar valamit.

"Mi a protokoll egy elmulasztott HR-es hívás esetében?"

Semmi, visszahívod, ennyi.

Amikor én állást keresek ez a stratégia, vagy legalábbis ez volt:

Elküldöm a CV-met vagy 100.000 cégnek.

Amúgy aki meg felhív és nem veszem fel mert mondjuk kint vagy a kertben, akkor volt hogy google-be beírtam a telefonszámot, és kiadta melyik cég. Emlékeztem hogy ezekhez pályáztam, felhívtam a számot.

Amúgy olyan is volt hogy megnéztem mi a szám, megnéztem a céget, és túl messze voltak, és inkább hagytam, és abból nem is lett semmi.