Közalkalmazotti határozott idejű szerződéssel felmondani idő előtt lehet?

igen, lehet, ha mondjuk az az oka a határozott idejű szerződésednek, hogy egy státuszon vagy. (azért vagy határozott idejű, mert a létszámhely korlátozott, de valaki tartós távolléten van - pl. szülési szab., fiz.nélküli távollét - gyed, gyes, gyermek, hozzátartozó ápolás, vagy egyéb ok)

ha azért vagy határozott idejű, mert valamilyen projekthez kapcsolódik a munkaviszonyod, már lehet, más megítélés alá esel.

a határozott idejű szerződést akkor is fel lehet mondani, kérdés az, a munkáltató miként áll hozzád.

közszférában gyakoribb inkább a státusz-hely, így szerintem nem fognak belekötni, csak a rád vonatkozó 30- de inkább 60 napot le kell dolgoznod a felmondástól a kilépésig.

ha nem akarnának elengedni, akkor az MT (és így a KJT) is az alábbi indokkal nem tarthat vissza:

ha a munkavégzést egy bizonyos ok lehetetlenné teszi.

ilyen ok az elköltözés - pl. véletlen vidékre költözöl, és bejárás így 2-3 óra lesz (vidéki bejelentett lakcím)

vagy valamilyen külső elháríthatatlan ok - ápolás - valakit ápolnod kell, és ezért a további munkavégzés nem megoldott (de csak közeli hozzátartozó) - vigyázni kell, mert ilyen esetekben nem vállalhatnál máshol munkát, de amúgy senki nem nézi.

simán felmondhatsz, ha elutasítják, akkor jöhet a mesterkedés... de nem fogják.

főleg nem kórházban, ugyan már... ezer okkal mehetsz munkaügyi bíróságra, ezt ők is tudják.

amúgy a KÖZÖS MEGEGYEZÉS mindig felülír mindent. legyél korrekt, mond meg, felmondasz, és mond el a feltételedet - pl. 30 napos felmondás, fele felmentéssel - akár írásban is, és aztán vagy aláírják, vagy nem. lehet, kikötik azt a fárnya 60 napot, még akkor az időarányos szabikat kiveheted, aztán "kalap kabát" :)

egyébként még az is megeshet, hogy ha állami szférában maradsz és egészségügyben, akkor áthelyezéssel átvisznek. ha van terv, hogy hova mennél, érdeklődj utána. hátha elintézi a két foglalkoztató egymás közt.