"Miért akar váltani? " Erre már nem tudok mit mondani.

Ilyenkor HR-bullshitet kell nyomni, például:

- "Úgy éreztem, hogy a korábbi cégnél betöltött pozíciómban nem kapom meg azt a szakmai fejlődést, amire vágyom."

- "Úgy hiszem, hogy az Önök által meghirdetett pozíció nagyobb mértékben járul hozzá a fejlődésemhez, ezáltal nagyobb fokú pontossággal és precizitással végezhetem a munkámat."

- "Úgy érzem, ez az a munkakör, amiben igazán ki tudok teljesedni, mert..., és így a rám bízott feladatokat szívvel-lélekkel oldhatom meg."

- "Szeretném az idegennyelv-tudásomat fejleszteni, és úgy érzem, hogy az Önök által meghirdetett pozícióban ehhez nagyobb teret kaphatok, mivel..., és ezáltal hatékonyabban kommunikálhassak a cég ügyfeleivel."

Tehát a lényeg az, hogy:

1) Nem szabad a korábbi munkahelyeidet és kollégáidat rossz színben feltüntetni. Jobb, ha meg sem említed azokat.

2) Nem szabad hangsúlyozni azt, hogy a nagyobb pénzért mész hozzájuk.

3) Nem szabad felhozni azt, hogy változatosságot szeretnél, mivel ez utalhat arra, hogy tőlük is hamar lelépsz.

4) Hangsúlyozni kell azt, hogy a cég ebből mit profitál, hogy ez a váltás milyen pozitív változást hoz a munkavégzésedbe, és ez hogyan van kapcsolatban a cég érdekeivel.

5) Szintén hangsúlyozni kell azt, hogy ez a változás hogyan befolyásolja a szakmai fejlődésedet, a munkamorálodat.

2 es vagyok.

Ertheto az aggodalmad de szerintem kicsit mas szemszogbol nezzuk a dolgokat. En azt szurtem le hogy stresszes vagy nehezen mennek a dolgok, plusz terhek vannak. Termeszetesen magadat kell adnod de azert ne te legyel a szamar aki cipel. Hogy is mondjam...kicsit nekem az ilyen munkak mindig ugy tunnek minha a hataridok hozzad igazodnanak. Mivel mindig betartod ezert a csokkentettet is betartod. Ha azt latjak hogy rad rakhatnak 2 kovel teli zsakot es te vigyorogsz akkor persze hogy rad rakjak a harmadikat es a negyediket is. Ha azt mondod koszonom eleg ez az egy zsakis es megfezitve izmaidat a negyzsakos maratonfutas helyett beersz a celba setalva akkor mindenki elegedett lesz a munkaddal es a ceg is elorebb megy mintha feldolnel feluton aztan meg meg is ostoroznanak hogy nem cipeled azokat a zsakokat.

Hát ha 3-6 havonta váltogatsz ennyire abból már jól nem jöhetsz ki. Mindenhol a HR-esek a legnagyobb naplopók, lehet, hogy meg kellene próbálni inkább beilleszkedni, beszélni a közvetlen felettessel. A leírásodból az jön, ki, hogy annyi a feladatod amit nem lehet elvégezni. Az elődöd hogyan tudta megcsinálni? Én ilyenkor odaülnék a beosztott mellé két napra, és kiderülni miért úszik el a munkával, kérd meg a felettesed, hogy legyen veled pár napig folyamatosan, hogy lássa mennyi a munkád. Csak az lehet ciki, ha kiderül ,hogy a morálod a gyenge... Napi 4-5 kávé? Telefon a gyerekkel, chat a parájával stb stb.? Van ilyen kollégám, pontosan tudom, hogy azért sír és túlórázik, mert fél napokat chatel. De csak egyszer merje kiejteni a száján, hogy több fizetést akar, sok a munkája...

Beszélni kellene a főnököddel a problémáidról, nem elmenekülni mindenhonnan.

Ha mégis váltasz akkor arra lehet hivatkozni max, hogy nem azt kaptad amit ígértek, nem volt jó a légkör, stb stb. lehet meríteni feljebbről