Szerződésben fix munkahellyel külső helyre küldenek mégis akkor 100%-os utazási térítés jár és az utazási idő is munkaidő?
Ha a munkaszerződésben az van hogy munkavégzés helye cím és semmi több, akkor az egy fix helyes szerződés. Ha ezek után mégis külső címre akár vidékre kell mennem munkát végezni, akkor
- a teljes útiktg 100%-ban térítendő? Nem ennyi meg annyi része hanem fullosan és kész?
- az utazással töltött idő is munkaidő? Vagyis ha a cég ragaszkodik a 8 órás munkavégzéshez a külső címen is, de maga az utazás + 2x2 = 4 óra (tömegközl) akkor ez elszámolandó túlóraként?
És a bónuszkérdés ami sajnos a rögvalóságot takarja: ha a cég fizetni nem akar utazást egy petákot se (oldd meg...) és én azt mondom bocsika akkor egy tapodtat se akkor mi van?
Azonnai hatályó kirúgással fenyegetnek munkamegtagadás címén.
Munka törvénykönyve:
"53. § (1) A munkáltató jogosult a munkavállalót átmenetileg a munkaszerződéstől eltérő munkakörben, munkahelyen vagy más munkáltatónál foglalkoztatni.
(2)35 Az (1) bekezdés szerinti foglalkoztatás tartama naptári évenként összesen a negyvennégy beosztás szerinti munkanapot vagy háromszázötvenkét órát nem haladhatja meg. Ezt arányosan kell alkalmazni, ha a munkaviszony évközben kezdődött, határozott időre vagy az általánostól eltérő teljes napi vagy részmunkaidőre jött létre. A munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás várható tartamáról a munkavállalót tájékoztatni kell."
Alap esetben a munkábajárás költségének a 86%-t kell megtérítenie, de közös megegyezéssel lehet eltérő is ettől.
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!