Kezdőoldal » Emberek » Munkahely, kollégák » Szerződésben fix munkahellyel...

Szerződésben fix munkahellyel külső helyre küldenek mégis akkor 100%-os utazási térítés jár és az utazási idő is munkaidő?

Figyelt kérdés

Ha a munkaszerződésben az van hogy munkavégzés helye cím és semmi több, akkor az egy fix helyes szerződés. Ha ezek után mégis külső címre akár vidékre kell mennem munkát végezni, akkor

- a teljes útiktg 100%-ban térítendő? Nem ennyi meg annyi része hanem fullosan és kész?

- az utazással töltött idő is munkaidő? Vagyis ha a cég ragaszkodik a 8 órás munkavégzéshez a külső címen is, de maga az utazás + 2x2 = 4 óra (tömegközl) akkor ez elszámolandó túlóraként?


És a bónuszkérdés ami sajnos a rögvalóságot takarja: ha a cég fizetni nem akar utazást egy petákot se (oldd meg...) és én azt mondom bocsika akkor egy tapodtat se akkor mi van?

Azonnai hatályó kirúgással fenyegetnek munkamegtagadás címén.


2017. szept. 30. 15:12
 1/1 anonim válasza:

Munka törvénykönyve:

"53. § (1) A munkáltató jogosult a munkavállalót átmenetileg a munkaszerződéstől eltérő munkakörben, munkahelyen vagy más munkáltatónál foglalkoztatni.

(2)35 Az (1) bekezdés szerinti foglalkoztatás tartama naptári évenként összesen a negyvennégy beosztás szerinti munkanapot vagy háromszázötvenkét órát nem haladhatja meg. Ezt arányosan kell alkalmazni, ha a munkaviszony évközben kezdődött, határozott időre vagy az általánostól eltérő teljes napi vagy részmunkaidőre jött létre. A munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás várható tartamáról a munkavállalót tájékoztatni kell."


Alap esetben a munkábajárás költségének a 86%-t kell megtérítenie, de közös megegyezéssel lehet eltérő is ettől.

2017. szept. 30. 20:23
Hasznos számodra ez a válasz?

Kapcsolódó kérdések:




Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu

A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!