Hogyan írjam meg a felmondásom?

A közös megegyezéshez először is meg kell egyezni, utána fektetjük le írásban.

Azt nem kell írásban kérvényezni, hogy meg akarsz egyezni. Közlöd szóban, hogy ilyen módon szeretnéd megszüntetni a munkaviszonyodat. Ha belemennek, akkor írásban lefektetitek, ha nem mennek bele, akkor Te felmondasz.

Kockás papír, toll. :)

Munkáltató neve, címe

Alulírott Buga Jakab (személyes adatok) az Önöknél fennálló munkaviszonyomat a mai nappal felmondom.

Dátum, aláírás

Nem rakjuk tele paragrafusokkal (főleg ha nem értesz hozzá), és nem is indokoljuk meg, mert nem kötelező. Ami nem kötelező, azzal nem élünk, nehogy véletlenül visszaüssön!

Egy felmondás ennyi, nem több!

Két egyező példányban megírod, az egyiket átadod, a nálad maradó példányon pedig dátummal ellátva átveteted velük.

A felmondás akkor számít közöltnek, ha azt a másik fél tudomására hozták. Ez alapból annyit jelent, hogy átvette. Az átvételt követő napon indul el ugyanis a felmondás idő. Ha az átvételt megtagadja, akkor 2 tanuval (nevének, személyi igazolvány számának, lakcímének feltüntetésével) aláíratod a felmondáson, hogy tanúsítják az átvétel megtagadását. Innentől kezdve átvettnek minősül.

Ha a felmondási időt nem akarod letölteni, akkor a felmondásba belefogalmazhatod ezt az igényed: Kérem Tisztelt Munkáltatót, hogy a felmondási idő letöltésétől tekintsen el. Vagy: Kérem Tisztelt Munkáltatót, hogy X. Y. napon a munkaviszonyomat - kérésemnek megfelelően - szüntesse meg.

Ha a munkáltató belemegy, akkor belemegy, ha nem, akkor nem. Mind a kettőhöz joga van. Ha belemegy, a felmondásod attól még nem lesz jogilag közös megegyezéses munkaviszony megszüntetés!

A két jogi dolgot ne keverjük! Ez dolgozói felmondás marad úgy, hogy a munkáltató eltekint a felmondási idő letöltésétől.

Sok sikert!