A fönökök és a válalkozók tényleg mindent megtehetnek a dolgozókkal amit csak akarnak?

Nem csak Magyarországon. Ez van Angliában is. Itt is a haja égnek áll az embernek a főnökök, vállalkozok viselkedése miatt. Egy dolgot lehet tenni.

Ha egy vállalkozó nem végzi el rendesen a munkát, akkor el kell zavarni, és keresni kell helyette másikat. Ha a főnök megaláz, akkor megvéded magad, és keresel egy másik munkát. Mást nem tehetsz. Vagy mégis. Mehetsz munkaügyi bíróságra ahol vagy nyersz vagy veszítesz.

Aranyszabály.

Vállalkozóknak csak előleget kell előre fizetni. Ha nem végzik el a munkát akkor nem kapnak több pénzt. Én sosem fizetek előre, sőt ha tehetem magam veszem meg az alapanyagokat is.

Munkaügyi bíróságra lehet fordulni akkor is ha ingyenes jogi tanácsost veszel igénybe. Nyilván kell némi tőke a bírósági per indításához, de csak akkor érdemes, ha az ingyenes jogi tanácsadáson ajánlják a per indítását, mert biztosak benne, hogy sima, nyert ügyed lesz. Akkor visszakapod a per költségét is amit eddig fizettél, és a további perköltségek a vesztes félnek kell fizetni. Nem beszélve kártalanítási pénzről amit megítélhetnek. Ha viszont a jogtanácsos szerint kétes, hogy nyersz vagy sem, nem is érdemes perre vinni. Figyelembe kell venni, hogy a cégeknek mindig van 2-3 ügyvédjük akik jártasak a munkaügyi perekben. Mérlegelni kell.

Emberen-munkavállalón múlik, mennyire ember.

Találkoztam olyan céggel is, aki nem mert kirúgni egy dolgozót, mert igen "elszánt" személyiség volt...6 hónapig fizetett "szabin" volt, majd felmondott a dolgozó.Volt ki 3 hónapig "szabin" máshol, mert sokat tudott...a labda az pattog;)

Aki szándékosan bántja, megalázza az alkalmazottját, az biztos, hogy beteg. Ha nem teljesít jól a kolléga, vagy nem csinálja meg a kijelölt feladatokat, írásbeli figyelmeztetést kell adni neki, hogy nyoma legyen, ha továbbra sem változik a helyzet, a figyelmeztetésekre hivatkozva el lehet küldeni a cégtől.

Alázni, bántani, üvöltözni értelmetlen és gusztustalan.