Próbaidő alatti felmondásnál kell a felmondásról nyilatkozatot, munkaszerződés megszüntetéséről papírt/kitöltött nyomtatványt bevinnem?
A határozatlan idejű szerződésemben az egyik sorban az áll, hogy "a felek próbaidőt kötnek ki : 3 hónap".
Ez a 3 hónap 1 hét híján, a szerződés aláírásától (érvénybe lépésétől) számítva (ez van előrébb datálva, mint a munkábaállás napja) még nem járt le.
Ez alatt tudtommal bármikor mondhatom azt, hogy nem szeretném folytatni, bármiféle következmény, kötelezettség nélkül, ugye?
Nem szeretném tovább folytatni.
A főnökömnek ma (szombat) este szeretném e-mail-ben megírni (a céges levelezést folyamatosan figyeli), hogy nem szeretném tovább folytatni, s a próbaidő érvényességére tekintettel szüntessük meg a szerződést.
De pl. nem tudom, hogy akkor írjam-e bele a levélbe, hogy hétfőn viszek be erről kitöltött nyomtatványt, s legyen szíves majd reggel, ha találkozunk, akkor írja alá, s majd később adja ki a kilépő papírokat?
Vagy egyáltalán mi az, amit biztos bele kéne írjak az e-mail-be, hogy megfelelő legyen, s ne akadékoskodjon miatta?!
Előre is köszönöm!
válasza:Az email Magyarországom nem elfogadott hivatalos fornula.
Írsz egy papírt, hogy az xy időben kötött munkaszerződésedet azonnali hatállyal, próbaidőn belül felmondod, hétfőn leadod, lehetőleg a másolatra írja rá, hogy átvette, és viszlát!
válasza:Pont ma írtam le egy másik kérdéshez:
Próbaidő alatt bármelyik fél indoklás néklül azonnali hatállyal felmondhat. Írásban mondj fel, alulírott XY (születési hely, dátum, anyja neve) az ekkor és ekkora létrejött munkaviszonyomat a mai nappal azonnali hatállyal felmondom, dátum, aláírás. Odaadod, és mehetsz haza, nem kell semmire várni. Esetleg, hogy később ne lehessen vita, én két példányban vinném be, és egyiket visszakérném a főnök/hr által aláírva. Ezután 5 munkanapon belül megkapod a kilépő papírjaidat és a fizudat.
Felesleges emailt írni, a helyettesítésedről már úgysem tudna gondoskodni (ha túl lelkiismeretes vagy, és emiatt akarnál írni). Hétfén bemész, odaadod két példányban a felmondásod, megvárod, míg visszakapod az egyiket, aztán eljössz. Nem kell megvárnod a munkaidő végét, ha ettől tartasz (nálunk volt olyan, aki reggel 9kor kezdett a cégnél, és még aznap délben felmondott...).
válasza:Az elsőnek van igaza, elég elköszönni. Semmilyen formanyomtatvány, e-mail, indoklás stb. nem kell.
Én is mondtam már fel próbaidő alatt. Jeleztem a főnöknek hogy nekem ennyi elég volt, köszönöm; átküldött a könyvelésre, ott leadtam a kártyámat, megkaptam a papírjaimat és mehettem is.
Köszönöm az utolsónak is, hogy írt, ugyanakkor sajnálattal azt látom, hogy elég nagy a széthúzás ezt a kérdést illetően! =(
Van, aki határozottan mondja, hogy ÍRÁSBAN, szerződéssel kell felmondani, van, aki meg azt írja, hogy nem (máshol is).
Ez a része nem áll semmiből, így keresek a neten formanyomtatványt, kézzel, kék tollal kitöltöm, hétfőn beviszem s aláíratom.
Ez a része a legkönnyebb talán még, a nehezebb a főnökkel való ismételt konfrontálódás lesz.
válasza:Kérdező ne legyél lusta azt a 3 sort leírni. A munkaadó elég mocskos állatfaj tud lenni, ami írásban megvan mindkét félnél 2 példányban, az létezik. Pont.
Hétfőn leadod erről a papírt, az aláírt fénymásolatot elrakod és hazamész.
Nincs erre formanyomtatvány, leírod, hogy az XY dátummal kötött munkaszerződésed te, (név, születési hely, dátum) a mai nappal felmondod.
Aláírás.
Kész ennyi, ne reagáld túl.
válasza:"Van, aki határozottan mondja, hogy ÍRÁSBAN, szerződéssel kell felmondani"
A Munka Törvénykönyve szabályozza, hogy munkaszerződést írásban kell kötni és felmondani, még próbaidő alatt is!
Az utolsó, 2016-os cikk, amit tegnap olvastam, meg azt írja, hogy a legutóbbi (gondolom, ha a cikk 2016-os, akkor 2016-os) módosítással beírták, hogy e-mail, sőt SMS is elfogadható írásos bizonyíték - ugyanakkor nem ajánlott.
:)
Szóval már megint csak rátapintottam egy vitás pontra a munka jogszabályi világában.
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!