Fizetett szabadságon kívül elmehetek még egyéb szabadságra? Pl nem fizettre?
2 hónapja vizsgáztam le úgyhogy főállásban még nem dolgoztam. És senki nem világosított fel e felől. Annyit tudok hogy az alap szabadság 20 nap, de mást nem találtam a neten. Ezen kívül természetesen van beteg szabadság. De teszem azt én 2 hónapig nyaralni akarok jövő nyáron, akkor megtehetem, ún. nem fizetett szabadsággal? Van erre törvény? Vagy cég válogatja, hogx bele mennek-e? Természetesen megtaláltam a neten az egész munka törvénykönyvét, átolvashatnám az egészet hátha ír erről valamit, de ezzel az a gond, hogy szó szerint egy regény. 2-3 napig kellenr olvasnom. Aki nem pálya kezdő biztos tud válaszolni.
Ja és a fizetett szabadság milyen? Már mint ugyan úgy kapok arra a napra ugyan annyi pénzt mint ha dolgoznék? Vagy csak fele annyit?
És a betegszabadság? Az után is kapok valamennyit? Csak mert szokták "táp pénz"nek is nevezni. Vagy csak siket vagyok és nem "táp pénz". De mind egy is mert a pénz szó benne van, szal beteg szabadságnál is jár valanennyi lóvé? Ha igen, akkor mennyi? Mert gondolom nem ugyan annyi mint ha dolgoznék rendesen.
válasza:#10 Hol olvastad hogy csöpögtetve kapják meg?
Vagy a törvényben azt hogy 2 hét egybefüggően jár? Max akkor ha valakinek 33 napja van egy évben...
Ugyanis a szabi 70%-a felett a munkaadó rendelkezik, ennyi.
válasza:" Hol olvastad hogy csöpögtetve kapják meg? "
Te írtad többször is, hogy havonta 2-t ki kell venni.
"Vagy a törvényben azt hogy 2 hét egybefüggően jár? "
Munka Törvénykönyve 122.(3)" A szabadságot - eltérő megállapodás hiányában - úgy kell kiadni, hogy a munkavállaló naptári évenként egy alkalommal, legalább tizennégy egybefüggő napra mentesüljön a munkavégzési és rendelkezésre állási kötelezettsége alól."
válasza:Ja már értem - azt nem én írtam hanem valaki más.
"eltérő megállapodás hiányában" - igen.
válasza:"Ja már értem - azt nem én írtam hanem valaki más. "
Akkor csak egyforma a százalékotok. 9. hozzászóló.
"eltérő megállapodás hiányában" - igen.
Így van. De az eltérő megállapodás elég ritka.
válasza:
válasza:Az egybefüggő 14napnak nem kell mindnek szabinak lennie. Ebben lehet hètvège (mondjuk 4 nap), munkaszüneti nap is.
Meg lehet àllapodni, hogy a felek eltekintenek ettől, deazt elég szóban is. Illetve ha valaki sajàt kérésének megfelelően kapja a szabikat akkor az is elfogadható, hiszen ő nem kèrte az egybefüggő 14 nap munkavégzés alóli mentességet.
válasza: válasza:Előttem szólóak szerintem mindent leírtak amit kell tudni ezekről. Ez hogy te szabadságok terén mit akarsz ez a munkáltatódon múlik mennyire él a törvényileg előírt jogokkal, vagy mennyire kezeli rugalmasan. Általában ezt interjún szokták közölni hogy náluk mi a módja ennek.
Legtöbb helyen mindenkinek beszabályozzák mikor menjen el szabira és mikor ne. A barátnőm munkahelyén közölték velük hogy a vállalat a szabadságok 70% val rendelkezik, úgy tervezzenek minden évbe, ha plusz napot akarnak akkor van ledolgozási lehetőség erre.
Én munkahelyemen a főnököm pedig közölte hogy ő 5 nap szabadsággal rendelkezik amit akkor ad ki, illetve akkor nem enged el amikor ő gondolja, a többivel meg azt csinálunk amit akarunk. Ha esetleg nem vesszük ki év végéig a szabadságaink ránk eső részének 60%át akkor vagy ő adja ki valamikor vagy évvégén kifizeti és jóság van, de általában kiadja mindenkinek maximum 2 napot fizet ki. Volt már olyan kolléga aki 6 napot vitt át a következő évre mert elfelejtették kivetetni vele, és kifizetni neki. Így a következő évben amikor nem volt úgy meló mondták ha akarja akkor legkésőbb márciusig kiveheti, vagy ha nem akar élni ezzel, akkor kifizetik.
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!