Szerintetek abban van valami hogy valakit azért nem vesznek fel egy munkahelyre mert túl kevés fizetést kér? Többit alább.

Tényleg attól függ, milyen munka. Ha tárgyalónak jelentkezik, sales-esnek, akkor lehet, hogy komolyabb cégnél ez negatívum.

Viszont engem már vettek fel úgy, hogy durván alácéloztam annak, amit ajánlottak (mondjuk ez inkább a többi cég smucigsága miatt volt így, máshol hasonló munkára tényleg annyit adtak volna, vagy gyakran rosszabb konstrukcióban, pl. nem teljes bejelentéssel).

Hülyeség meg HR-es mese.. Ha valakinek olyan végzettsége, tapasztalata van amivel mondjuk 300-at kereshetne, de 150-et mond, persze azt az érzést adja hogy nincs tisztában a bérekkel meg kicsit alábecsüli magát, de ebbe már az is közrejátszik, hogy itthon alapjáraton alacsonyabbak a bérek és a tag még annak a kevésnek is örül (Ezért mondanak sokszor kevesebbet a népek).

Másrészt meg, ha a céghez megy valaki aki 300-at kérne, de van más aki ugyanazt a munkát megcsinálná 150-ért,miért utasítanák el meg pont a cég saját szempontjából miért érné meg többet fizetni, ha ennyiért is elvállalja valaki? :) Érted.

Itthon egyébként pont ez a nézet uralkodik meg ezért szervezi ki ide nagyon sok cég az ilyen-olyan tevékenységeit, mert olcsó a munkaerő. Meg amikor úgy látsz hirdetést, hogy "Önéletrajzban tüntessék fel a bérigényt", épp azért kéri úgy hogy lássa ki mennyiért vállalná be azt az akármilyen pozit.