Álláshirdetésben láttam hogy feltétel a "nem megosztó személyiség". Ilyen ember van?

Szerintem itt elsősorban a kirívó szélsőségekre gondolnak, külső, nemi hovatartozás, politikai, vallási nézet és nem arra hogy mennyire kedvelnek vagy nem kedvelnek, az úgyis idő közben derül ki.

De mondjuk valaki nyíltan fasiszta nézeteket vall, akkor az a legtöbb ember számára alapból elítélendő lesz és negatívan tünteti fel a céget.

Jajjj, ez egy fölösleges bullshit, gondolom rövid volt a hirdetés szövege és beleírtak még valamit. Ha ez diszkriminatív, akkor az is az, hogy legyen jó csapatjátékos?

Nem megosztó személyiség = ne legyél idióta az emberekkel. Ennyi. Ha csak ezen az egy ponton rugózol, akkor nyugodtan jelentkezz.

Kedves Kérdező!

Én, hála Istennek a megszorzó személyiségek közé tartozom. Egy egyfős csapatot -kapaszkodj meg- csupán jelenlétemmel a duplájára tudok növelni! Ha az az egyfős csapat egy nőből áll, akkor akár háromszorosára is, idővel :D

Látom, fiatal vagy még, kevés munkatapasztalattal.

Ált. azokat az embereket szokták megosztónak nevezni, akikben -most csak a hatást nézem, nem a szándékot-, megvan az az az általában fel nem ismert hajlam, hogy ellentmondjon, a csoport/főnök ellen foglaljon állást. Aki az elvártakkal szemben foglal állást, bomlaszt, megakasztja a folyamatokat, nem tud úgymond beilleszkedni, igyekszik a rendszert a saját képére formálni.

Az előző hozzászólóknak igaz van abban, h nem lehet mindenkinek tetszeni, de igazából ez indifferens, ha a különbözőség nem meg y csapat/munka rovására.

Úgyhogy összefoglalva: sokunkban megvan az a lehetőség, h megosztók legyünk. De önismerettel ez orvosolható. Csak világosnak kell lennie önmagunk előtt, miért járunk be dolgozni.

R