Ha egy cég felvesz valakit, mi a legfontosabb a cégnek, a jelölt személyisége vagy szakmai tudása?

Attol fugg milyen ceg..

En ugy tapasztalta, hogy pl egy multinal is teruletenkent, de meg szonos teruleten belul csapatonkent is eltero.

Elso korben a HR szelektalja az oneletrajzokat, azzal megy a pozici managerehez. Az meg mikor milyen, van amelyik rogton ugrok a millio papirra, tokmindegy hogy 0 tapasztalat van, van amelyiket nem erdekli csak a tapasztalat joforman, honnan jott mit csinalt eddig.

Ott mar alapbol eldol egy csomo minden, de renszerint behivjak interjura azt is aki nem eppen a kedvencuk, es onnantol kezbve vagy kitart a sajat maga altal felalitott merce (kepzettseg v. tapasztalat mellett) vagy meggyozi a jelentkezo szemelysege is. Na ezek az ifju tiasn feltorekvo amator frissenvegzett managerek :)

Vannak viszont olyan "ven rokak" akik ennel tovabb latnak, es valodi csapatot akarnak kovacsoni, naluk az is sokat szamit, hogy beleillik-e a csapatba a jelentkezo. Tud-e majd veluk egyutt dolgozni, ill a csapat be tudja-e fogadni...nekem volt olyan fonokom, aki azt mondta a szakmai interjun, hogy nem az erdekel mennyit tudsz most, vagy mennyi a tapasztalatod (nyilvan volt megfelelo vegzettsegem, de nem en voltam a legkepzettebb, legtapasztaltabb jelentkezo), az erdekel mennyit vagy hajlando itt tanulni :)

Minden munkahely mas...szerintem van ilyen is olyan is.

Szerintem mindig vannak trendek és egyre inkább arrafelé megy a trend, hogy inkább nézd a személyiséget, mint a tudást (Lásd AC, manapság 1-2 évente váltanak munkahelyet a fiatalok, már a szűrésnél próbálnak olyan embereket keresni, akik tovább maradnak, jól érzik majd magukat az adott helyen, stb.)

Egyébként munkától is függ nyilvánvalóan, de szerintem skilleket könnyebb fejleszteni, mint a személyiséget.