Hogy lehet elérni, hogy az ember "nélkülözhetetlen" legyen a munkahelyén?

Hogyha határozott idejű szerződés meg nem hosszabbításáról van szó, akkor a munkatörvénykönyvére nem lehet alapozni. Ezért is választja a legtöbb munkáltató, ezt a fajta kiskaput. Inkább kihúzza vele azt a félévet, amit még rááldozott, hogy ne lehessen megtámadni, ez 5 évig működik is, de ha valaki összeférhetetlen az addig úgy is kiderül. Emellett nem kell az elbocsátásokat olyan negatívan felfogni, majd lesz más: jobb kollektíva, jobb fizetés, jobb pozíció, körülmények, stb.

Még a kezdetek kezdeték megbízzák 100-féle dologgal, amit neki kell megcsinálnia, és 5 év múlva is csak ő tudja, hogy mit csinált, mit hova tett akkor, stb. (pl.: egy nagy épületben lévő leltárnál).

Szerintem a takarítóság nem szokott fő cél lenni, de pl a takarító az az, de ő is felmondhat, de mondjuk az sem a személyéhez köthető, csak kell, aki felmost, szép, rendezett, tiszta, egészséges légkörű irodában sokkal szivesebben ül mindenki, mint egy poros, elhanyagoltban.

Ja, nálunk is volt ilyen és nekünk kellett takarítani. 😁