Osztott munkaidő csak előzetes szerződéses megállapodás nyomán lehetséges?
Figyelt kérdés
Ha valakinek van egy fix 8 órás egybefüggő munkaideje, és a főnök kitalálja hogy ezentúl ne így járjon be hanem jöjjön tól ig majd 3 óra szünet majd jöjjön vissza tól ig-ezt megteheti?
Ha az osztott munkaidő nincs benne külön a szerződésben?
És másik gyakorlatibb kérdésem ha nem teheti meg -és 99%-hogy nem- és mégis ez a közlése a főnöknek akkor mi van? Mert jogszabályra szerződésre hivatkozni ilyen jellegű tajparaszt főnöknél kb felesleges-de akkor mi marad eszköz?
2017. jan. 20. 11:43
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!