Munkaköri leírás vs főnöki utasításra végzett egyéb tevékenység? Mi a határa a főnöki utasításnak? Mit kell és mit nem kell megtennem?

Akkor mi van ha van egy munkaköri leírás, és a főnök arra utasítja a beosztottat hogy ettől teljesen eltérő tevékenységet végezzen melynek köze nincs a munkaköri leírásához?

Elvileg ennek az utasításnak is eleget kell tenni (hacsak nem bűncselekményre szólít fel a főnök) mert a szerződésben van olyan pont is (nem szó szerint idézve) hogy azt kell tenni ami a munkaköri leírásban szerepel valamint bármi egyebet amire a vezető utasít.

De ha egy irodai dolgozót aki egyébként könyvelést bérszámfejtést végez arra utasítják hogy menjen takarítani felmosni wc-t pucolni-akkor ennek is köteles eleget tenni?

A dolog nyitja hogy a főnök az illető dolgozót ki akarja tenni (kell a helye másnak) de kirúgni nem akarja mert akkor indokot kell találni és végkielégítést kell adni, így azt akarja hogy magától menjen.

Magától, némi „unszolásra”.

Szóval mi a határa annak hogy munkaköri leírással egyáltalán össze nem egyeztethető tevékenységet végeztet?

És ha ugye a dolgozó megtagadja netán akkor már kész is az indok, hogy akár fegyelmivel azonnali hatállyal elküldje. Utasítás megtagadása.