Nálatok hogy működik a szabadságok kiadása/kérése?
Pl. van olyan időszak, amikor kifejezetten kérik, hogy ne akkor menjetek szabira? Ezt előre megbeszéltétek, már az állásinterjún?
Egyéb szabályok szabi kiadással kapcsolatban (ami nem a törvény, hanem valami egyedi)?
Szabadság igényt jelezzük az illetékes vezetőnek, aki eldönti, hogy ki tudja e adni. Ha sok a beteg/a munka/a szabadságigény akkor nem mindig engedélyezi.
Olyat nem kér, hogy ne menjünk szabadságra, hiszen törvény szerint a szabadságot a munkáltató adja ki, és nem a munkavállaló veszi ki.
Időnként előfordul, hogy olyat is elküld szabadságra, aki nem kérte, de sok van neki.
Örülök, hogy ezt nem nekem kell csinálnom.
Nálunk a mi egységünkben november 1. és dec. 15. között nem lehet szabit kikérni, mert akkor van a hajtás. Ezen felül kb. bármikor - de itt is kérdés az, hogy az adott csoportban, alosztályban ki mikor akar szabira menni, mert 2-3 fős csapatokban dolgozunk, és szabira csak egy ember mehet egy csapatból.
Amúgy nálunk az egész úgy működik, hogy év elején le kell adnunk egész évre a szabikérelmünket, de ebből kb. októberig igazolják vissza, aztán október előtt elkezdik feldolgozni a többit.
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!